雇用主はあらゆる雇用において適切な選択をするよう努めています。多くの場合、病院や航空会社を含む雇用主は、組織の利益だけでなく、顧客や顧客の安全性についても考える必要があります。バックグラウンドチェックは、彼らが彼らのチームに倫理的で、安全で、資格のある人々を確実に追加するのを助けるためのスクリーニングプロセスの一部です。会社、職務内容およびその方針に応じて、経歴チェックにはいくつかのプロセスの組み合わせを含めることができます。
犯罪歴検索
犯罪歴の検索は、通常、候補者の身元調査の中核です。過去の犯罪行為は従業員の信頼性に影響を与えるため、このスクリーニングツールはさまざまな業界や職種に使用されています。一部の雇用主は郡および州の法執行機関の登録簿のみをチェックし、他の雇用主は全国的な調査を行っています。犯罪歴は必ずしも人を雇用から除外するものではありません。あなたがあなたの記録に確信がある場合は、あなたの求職票および経歴確認の承認を完了するときにそれを開示してください。特に彼らがあなたの仕事の性質に関連していないならば、雇用者はしばしば軽蔑を見落とします。
クレデンシャル検証
あなたの資格は重要であり、雇用主はあなたがそれらを持っていることを確認したいと思います。そのため、経歴調査には通常あなたの教育、特に大学や大学院の学位や特別な資格の確認が含まれます。あなたが貿易または専門的な免許を必要とする分野で働いているならば、将来の雇用主もそれをチェックすることを期待してください。一部のライセンシング委員会は、ライセンシーが経験した懲戒処分を開示しています。企業もこれらを探しています。
雇用歴
特にあなたの経験が雇用の問題に関連しているとき、雇用者はあなたが実際にあなたがしたと言ったことをしたことを知りたいのです。さらに、彼らは通常あなたが以前のポジションでどのように演奏したかを知りたがっています。結局のところ、人々は通常自分の問題や弱点を開示していません。そのため、採用管理者や経歴調査で可能な限り参照を確認し、元上司と話をします。
クレジットチェック
信用調査は、他の経歴調査ツールほど広くは使用されていません。ただし、財務、資金の取り扱い、および受託者責任を必要とする仕事では、企業は通常、見込み従業員が自分のお金をどのように取り扱うかについて知りたいと考えています。連邦公正信用報告法では、企業は信用調査に基づいて雇用されていない候補者に情報を提供することが義務付けられています。その場合、候補者は雇用主に信用報告書の無料コピーを共有するよう依頼し、その中に誤りがある場合は紛争を解決する機会を与える権利を持ちます。
