雇用慣行賠償責任保険（EPLI）は、従業員、元従業員および雇用候補者によって提起された訴訟または請求に対する会社を対象としています。保険は、会社、その取締役、役員、その他の従業員を保護します。企業は、この種の保険を使用して、差別行為や違法解雇の疑いなど、従業員の権利侵害に関連する費用を補償することができます。
訴訟とクレームの種類EPLIC保険
EPLIは、とりわけ差別の主張（年齢、性別、人種、宗教、肌の色、出身国に基づく）、セクシャルハラスメントの主張、不当な解雇、精神的苦痛またはストレスの蔓延、契約違反などに対して保証します。この保険は、従業員、株主および会社に影響を及ぼした決定をどのように取り扱うかについての不正行為の申し立てに関して取締役および役員に対して提起された請求および訴訟を対象としています。
EPLIポリシーが提供する利点
被保険会社が訴訟または請求を処理する必要がある場合、保険会社は訴訟の処理によって発生した費用を会社に返済します。これらの費用は、訴訟の結果にかかわらずカバーされます。このポリシーには、会社に対して行われた和解または判決の費用も含まれます。 EPLICの方針は通常、刑事罰金、民事罰金、罰則または懲罰的損害賠償を対象としていません。 EPLIはまた、物的損害または身体傷害の請求など、他の保険契約によってカバーされている請求に対する補償を除外しています。
EPLIの補償範囲のコストに影響する要因
EPLIのコストに影響を与える要因には、会社の規模、事業の種類、事業の所在地での従業員数、以前に提出された請求および訴訟の数、および会社の存続期間などがあります。ビジネスで。保険会社は、保険料のコストを決定し、会社に最も適した保険契約を構築する際に、他の要素も考慮に入れることがあります。
会社が訴訟への露出を減らすことができる方法
従業員の権利侵害で訴えられる可能性を減らすために、会社は従業員マニュアルを見直し、最新の連邦法および州法に完全に準拠していることを確認する必要があります。会社は、職場では違法と見なされる行動と行動について従業員を教育する必要があります。従業員は、従業員の権利侵害の苦情を処理するための会社の手続きについて知らされるべきです。会社は、従業員から提出された苦情を記録し、それらの苦情がどのように処理されたかを文書化する必要があります。
会社がEPLIの適用範囲を取得する必要があるかどうかを決定する方法
企業がEPLIの対象となる違反の1つについて訴えられる危険性がある場合は、保険を受けることを真剣に検討する必要があります。保険会社は、会社とそのニーズにとって最も有益な方針を調整できます。適切な保険に加入していない会社にとっては、雇用訴訟に対処するのは非常にコストがかかります。
