職業倫理は、個人が従うように努めるべき一連の価値観です。これらの価値観には、優しさ、思いやり、誠実さ、責任、タクト、そしてフォロースルーが含まれます。企業は、職業倫理の解釈を従業員ハンドブックに含めることを選択することも、暗黙のうちに期待することもできます。社会的責任は、社会全体に対する個人の責任を網羅しています。
職場における職業倫理
職業倫理は、職場で決定を下すために使用される一連の基準です。手元のトピックに関連する灰色の部分がある場合、マネージャーはこれらの標準を使用して意思決定を明確にします。倫理の使用は、専門家が他の従業員または会社を利用するのを妨げます。倫理的な従業員は、企業内でとりわけ信頼と尊敬を築き、それが組織内のより多くの機会につながります。
社会的責任
従業員は、周囲の人々の福祉を向上させる決定を下すことによって社会的責任を負うことができます。社会的責任行動はチームワークを強化し、組織の全体的な生産性を向上させます。効果的な管理者は、ビジネスおよび社会監査を実施して、チームの業績の全体像を把握します。社会的責任の範囲は職場だけではありません。社会的責任を持つ人々は、自分たちの地域社会や近隣地域の発展に向けて働きます。個人は近隣の時計、地域清掃活動、そして地域社会のより良い善に影響を与えるその他の活動に参加することを選択できます。企業は、地域団体と協力して地域社会を発展させることによって、社会的責任の範囲を広げることができます。
社会的責任および倫理的決定
職場で意思決定をするとき、従業員はさまざまな方法で対応できます。 Cal Poly Pomonaの研究者は、職場の文脈における社会的責任を、ステークホルダーを強化および保護するためのマネージャーまたは従業員の義務として定義しています。彼らはこの義務への対応をいくつかのカテゴリーに分類しています。彼らによれば、従業員が自分のニーズを守っているという抵抗的または防御的な対応は、社会的に責任があるとは見なされていません。従業員が社内のステークホルダーの福祉に積極的に気を配っているので、従業員が自分自身とチームの他のメンバーのために立ち上がっているという積極的な対応は社会的責任があると見なされます。 Allegheny Collegeの研究者は、個人的および社会的責任を、他の観点を考慮し、倫理的推論を発展させながら、卓越性、誠実さ、地域社会への貢献を目指す5つの側面に分けています。社会的に責任ある倫理的な決定をするとき、これらの5つの側面すべてを考慮に入れるべきです。
職業倫理および社会的責任の推進
会社は、会社のハンドブックに明確な倫理綱領を明記することによって、職業倫理および社会的責任を推進することができます。企業は倫理的行動を奨励するインセンティブシステムを導入することを選択することもできます。例として、常に倫理的な決定を下す従業員は称賛され、より大きな責任の地位を与えられます。製品開発チームは、新製品を開発する際の目標として、コミュニティ全体の向上を含めることができます。
