合意の覚書は、下請け業者と彼が仕事をしている会社の義務と責任を詳しく述べます。覚書は法的拘束力のある文書ではありません。代わりに、それは仕事の範囲を概説して、双方のために期待を定義します。このような覚書は各当事者の責任を明確にし、誤解を減らします。
雇用
外注先と会社との間の合意の覚書は通常、外注先が会社の従業員ではないと述べることから始まります。これは税務上の彼の立場を明確にし、労働者の補償などの何らかの責任から雇用主を保護します。また、これは会社が健康保険のような下請け業者に追加の利益を提供することを要求されないのを確実にします。
仕事の範囲
これは通常、覚書の最大の部分です。それは下請け業者が何をするために雇われているかを具体的に詳しく述べています。下請け業者が会社のためにウェブサイトを設計しているならば、仕事の範囲はページ数と働くサーチエンジン機能のような完成したウェブサイトを構成するものを詳しく説明するでしょう。ケータリングの下請け業者にとって、仕事の範囲は、開催日、予想される人数、要求された食品の種類、そして何人の待機者が出席しなければならないかを含むかもしれません。このセクションでは通常、期待に応えられない場合にどうなるかについての情報を提供します。例えば、ケータリング下請け業者がイベントに遅れて到着した場合、彼女の給料は一定の割合でドッキングされるかもしれません。
所有権
ニュースレターの記事、写真サービス、Webサイトのデザインなどの創造的な作品を提供する下請業者にとって、ほとんどの契約には、完成した作品を誰が所有しているかに関する声明が含まれています。場合によっては、下請け業者が所有権を保持しながら会社がクリエイティブ作品を使用することを許可します。この種の契約は通常、会社にとっては安価です。完成品を所有している会社の利点は、会社がそれを独占的に使用し、追加費用なしで必要なだけ頻繁に変更を加えることができることです。
補償
覚書には、外注先が受け取る報酬の金額と、外注先が支払われる頻度が記載されています。下請け業者の中には、仕事が終わったときに給料を受け取ることを好む人もいますが、週給料を好む人もいます。覚書は通常、作業中に材料の価格が上がる場合や会社が追加の作業を依頼する場合など、外注先が追加の資金を依頼する方法のプロセスを詳述します。これは明らかに仕事の終わりに紛争を減らすのを助けることへの期待を詳しく述べています。
