契約社員または独立した請負業者は、自分たちのスケジュールに従って所定の期間契約の下でプロジェクトに取り組みます。正社員は厳重な監督の下で働き、健康保険などの特別な給付を受けるために雇われているため、通常の正社員とは異なります。内国歳入庁によると、これら2つの職務分類は、税金を徴収する目的で異なる扱いを受けています。
1099フォーム
請負業者は各顧客に1099のフォームを提出しなければなりません。このフォームは自営業者のためのもので、請負業者がクライアントから最低600ドルを稼ぐときに必要です。フォームには、各クライアントの請負業者の収益が表示されます。内国歳入庁によると、請負業者は彼らを雇った顧客ではなく、彼らの利益に対して税金を払う責任があります。
自主的な仕事
請負業者は、作業の完了方法と作業の財務的側面を管理する必要があります。これは、作業をどのように行うべきかを正確に説明され、監督されている人が独立した請負業者ではないことを意味します。 FedExとUPSはほぼ同じように運営されている配達会社ですが、FedExは運転手を請負業者として分類し、UPSの運転手は従業員です。 Braun Consulting Newsによると、フェデックスは従業員の分類に関する質問で訴えられています。職務明細書を作成する前に請負業者に対するIRS要件を検討することで、同様の問題を防ぐことができます。請負業者は、収益やソフトウェアやツールなどの事業経費を報告することに対して財務責任を負っています。これは、請負業者がフルタイムの従業員よりも1時間あたりの料金が同じである理由です。つまり、1人の従業員を抱える会社のように機能し、支出しています。
契約
契約は、誰かが正社員ではなく請負業者であるという強力な証拠です。契約では、作業の進め方を正確に述べることはできませんが、予想される結果、期限、支払い方法などの詳細を指定できます。理想的には、契約書は請負業者は独立しており、フルタイムの従業員ではないと述べているべきです。明確な契約は双方の当事者を法的問題から救うことができます。 Inc誌によると、IRSは全労働者の15％が誤分類されていると考えています。 Microsoftは、一時的な独立請負業者を正規のフルタイム従業員とまったく同じように扱っていたため、独立請負業者の分類に関する訴訟を失いました。請負業者は監督下で現場で作業し、定期的に作業するように指示されていたため、会社は誤分類に対して罰金を支払う必要がありました。
