従業員業績の定義

業績基準は職場での従業員の行動の基準です。この基準には、従業員の仕事のやり方以上のものが含まれています。従業員は、雇用主が決定した一連の基準と比較して、自分の仕事がどれほどうまくいっているかについて評価されます。

仕事の説明

ジョブ記述は、パフォーマンス定義の主要部分です。従業員に義務付けられていることによって、作業の実行方法が決まります。ほとんどの場合、品質と数量は2つの測定に関係します。

基準を設定する

従業員がどれだけの仕事を直接やらなければならないかは、それがどれだけうまくいくかに直接影響します。雇用主は高い生産性と高い品質を求めています。従業員があまりにも多くの仕事をしている場合、それは彼らの業績に影響を与える可能性があります。仕事が足りない場合、ビジネスは損なわれます。

タスク対行動

仕事を構成するさまざまなタスクに加えて、従業員の行動もあります。過度の欠勤、態度の悪さ、チームワークの欠如、そして多くの過誤が原因で、生産性が影響を受けることが何度もあります。

パフォーマンス評価

業績評価プログラムは多くの企業で使用されています。従業員には、職務要件、実地研修、業績目標、および会社の期待が提供されます。従業員は確立された基準に基づいて評価され、悪い評価が改善されない場合、従業員は実際に解雇される可能性があります。多くの企業は、昇給、昇進、および賞にパフォーマンス評価を使用します。