人事部は、組織内のさまざまな機能を処理します。この部門は、従業員の雇用と解雇、労働者の訓練、組織内関係の維持、および雇用法の解釈を担当しています。部署は組織の効率的な運営を確実にするために舞台裏で熱心に取り組んでいます。人事部門の職務は会社によって異なりますが、一般的に6つの主要な機能にまとめることができます。
採用と採用
人事部の主な機能の1つは、組織内での採用および採用を監視することです。部門は積極的に募集、選考、面接を行い、求人の候補者を募集します。この部門では、候補者を社内の適切な仕事に合わせるために、スキル評価と性格テストを実施します。人事部では、新入社員に会社の方針や手順を説明する従業員ハンドブックも作成しています。
トレーニングと開発
人事部は、組織内のスタッフのトレーニングと育成を担当します。研修プログラムを作成し、新入社員や既存の従業員に対する研修を実施します。人事部は、部長や上司と協力して、従業員の研修ニーズを判断します。彼らはまた、研修提供者との契約や研修予算の監視も担当しています。
取り扱い補償
人事部は、従業員報酬のさまざまな側面を担当しています。部門は通常、従業員の給与を処理し、正しい控除を行いながら、従業員に正確かつ期限内に給与を支払うようにします。人事部はまた、年金や雇用主が提供するその他の福利厚生を含む報酬プログラムも管理しています。
従業員給付
人事部は、健康保険および歯科保険、長期介護または障害プログラム、ならびに従業員支援およびウェルネスプログラムを含む、従業員給付のあらゆる側面を管理します。この部門では、従業員の欠勤や家族医療休暇などの仕事で保護された休暇を追跡しています。人事部門の担当者は、従業員が給付金の適格性に関して、または解雇または解雇のために給付金が利用できなくなった場合に、適切な開示を確実に受けるようにします。
従業員との関係
人事部は、組織内の従業員との関係の問題を処理します。従業員との関係には、組織活動のさまざまな側面への従業員の参加が含まれます。この部門は、社内のコミュニケーションと公平性を促進することによって、従業員と経営陣との関係を維持します。この部門はまた、従業員と経営陣との間の紛争、および会社と労働組合または従業員の権利組織との間の紛争も処理します。
法的責任
人事部は、雇用機会均等、公正な労働基準、給与と賃金、および労働時間の要件など、雇用および労働に関する法律の解釈と実施を担当します。この部門はまた、嫌がらせや差別に関する苦情を調査し、会社の役人が米国労働省の規則に準拠していることを確認します。
