人々が仕事に費やす時間の長さを考えると、同僚にとってロマンチックな気持ちになることが避けられないでしょう。多くの成功した関係は職場のロマンスへのルーツをたどりますが、彼らは仕事の遂行と士気を妨げる可能性があります。職場でのロマンスに対処する会社の方針は、許容できることと許容できないことについての誤解を避けるのに役立ちますが、潜在的な欠点もあります。
利点：スキャンダルと責任の回避
いくつかのロマンチックな関係は完全に合法的ですが他の人は問題をはらんでいます。よくある問題は、直接または間接の監督上の関係がなくても、「ランク」が異なる2人の関係です。このような状況は、嗜好主義、不適切な行動、およびスタッフの士気の低下の原因となる可能性があります。これらの問題に対処する正式な書面によるポリシーは、訴訟だけでなく、ゴシップやスキャンダルの損害を回避するのに役立ちます。従業員が公的境界を超えている場合は、その関係が問題を引き起こすが正式な方針に違反しない場合よりも対処が簡単です。
利点：高められた明快さ
会社のロマンスに関する決定的な方針を作成することによって、雇用主は新入社員が雇用されたらすぐに状況を明確にすることができます。彼らにその方針を読み理解することを要求することによって、雇用者はすべてのスタッフがそれを知っていることを保証することができます。その後、ポリシーに違反した場合、雇用主は従業員が意図的にそうしたと想定し、適切に対応することができます。新しいロマンチックな関係に関わるようになっている人々は常に合理的に行動しているわけではありません。公式の方針は彼らがより責任を持って行動するのを助けるかもしれません。
デメリット：官僚制の拡大
職場のロマンスに関する公式の方針を実施することは、組織にさらなる官僚主義と経費を導入する危険を冒します。政策自体は、生産するためにかなりの量の作業と協議を必要とするかもしれず、それが実行された後にそれが何らかの意味を持つことであるならば、それは執行されなければなりません。職場のロマンスを扱うことに問題を抱えたことが一度もない組織は、単に十分に孤立させることによってこれらの潜在的な問題のすべてを回避することを検討したいと思うかもしれません。
デメリット：乳母雇用者
ポリシーがどのように実施され、実施されているかに応じて、従業員はあたかも自分の個人的な生活の中で中毒しようとしている雇用主によって監視されているかのように感じることができます。過度に邪魔になると従業員に認識されている方針の実施は裏目に出て、オフィスでのより円滑な業務よりもむしろ雇用主への敵意の増大を引き起こすかもしれません。
