不動産管理会社は通常、従業員が退去するときに清掃サービスを必要としますが、建物の共用エリアを維持するためにサービスを雇う人もいます。不動産管理会社の中には清掃サービスを雇う人もいれば、その一部としてパートタイムまたは臨時の清掃従業員を雇う人もいます。
クライアントとしての資産管理
どのタイプのクリーニングを提供する予定かを決定します。一般的な清掃は1つの選択肢ですが、カーペットの清掃や窓の清掃などの分野に特化することもできます。競合他社と相談し、あなたのサービスをより望ましいものにするためにあなたが満たすことができるニッチがあるかどうか確かめてください。
あなたのビジネスを宣伝しましょう。さまざまな不動産管理会社に立ち寄って、スタッフとオーナーに相談してください。あなたのサービス、可用性、そして価格を説明してください。また、入居者が掃除機を雇う責任がある場合は、名刺やチラシを残しておくこともできます。
あなたの価値を示すために参照を提供してください。清掃サービスに関しては、誠実さと誠実さが不可欠です。あなたが他の顧客や雇用主からの推薦状を提供できれば、潜在的な顧客はあなたの会社にチャンスを迎える可能性が高いです。
時間どおりに、そして徹底的に。あなたが会社から1つの仕事を得るかもしれない間、あなたが不十分に実行するならば、それはあなたの最後かもしれません。時間厳守とフォロースルーは、あなたを雇う会社からより多くの仕事を得るために不可欠であり、またすべての重要な証言でもあります。
雇用者としての財産管理
洗剤を雇っている可能性のある会社のための広告やオンライン広告をチェックしてください。リースは通常月末に期限切れになるため、クリーナーが要求される場合があります。
不動産管理会社に電話または訪問して、雇用しているかどうかを尋ねます。いくつかの会社は口コミに取り組むかもしれません、それで彼らが雇っていないと仮定する前にチェックすることは常に賢いです。
あなたの雇用の参考文献を準備します。清掃会社と同様に、個々の従業員は信頼できるものでなければなりません。クリーニングの経験がない場合は、信頼性を証明できる他の雇用主からの参照を提供してください。
ヒント
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クリーニングは汚い仕事かもしれませんが、それはあなたがそうあるべきという意味ではありません。洗練された外観と態度は信頼性を提供し、あなたが真剣に仕事を取ることを示します。
警告
雇用を報告せずに現金であなたに支払うことを申し出る会社もあります。疑わしいと思われる支払いを受け入れる前に、必ず地方税および連邦税法を理解してください。
