サウスカロライナ州の職場では、雇用主は従業員の行動を監視する権利を持っていますが、管理する権利と従業員のプライバシーに対する権利のバランスをとる必要があります。サウスカロライナ州の雇用者は、仕事中に従業員の活動を監視しながら州法および連邦法をナビゲートする必要があり、職場または個人事業以外で従業員の活動を監視するためのさらに大きな法的規制に直面します。問題は手元にありません。
合理的なプライバシーへの期待
以前の州および地方裁判所の決定によって確立されたサウスカロライナのコモンローの基準は、彼らが雇用主からのプライバシーを合理的に期待すべき状況において、従業員にプライバシー保護を提供します。コモンロー法のプライバシー基準では、従業員の持ち物が検索されたり、個人の携帯電話のコンテンツが調べられたり、企業提供以外の電子メールアカウントの電子メール通信にアクセスされたりする状況がカバーされています。雇用主は、プライベートな会話を聞く許可を与えるため、企業のコンピュータネットワークを介して行われるプライベートな電子メール送信を監視するため、そして個人の持ち物を検索するために、従業員から同意書を求めることができます。雇用主がそのような行為に対する事前の同意を得た場合、従業員は職場でのコモンロープライバシー保護を放棄します。
電話をかける
事業に関連しており、その監視が通常の業務の一部である場合、雇用主は従業員の電話を監視することができます。 1986年の連邦電子通信プライバシー法およびサウスカロライナ州法第17章、第30章では、雇用主が従業員の個人的な電話を監視することを禁止しています。電話で会話を聞いている管理者は、通話がビジネスに関連していないと判断した場合は、通話の監視を中止する必要があります。雇用主が電話通信を監視することを許可する同意書に署名する従業員は、職場での個人通話のプライバシーに関する権利を放棄します。
オーディオ監視
サウスカロライナ州法典第17条第30条 - 有線、電子、または口頭による通信の傍受 - 有線および口頭による通信の傍受を禁止し、雇用主またはその他の第三者が会話を聴いたり録音したりすることを禁止します。パーティーではありません。これには、職場での従業員の会話の監視、休憩室、または雇用主が会話の一部ではなく会話の傍受を記録する必要がないその他の状況が含まれます。会話の内容を傍受するだけでサウスカロライナ州法に違反する場合があります。 。サウスカロライナで合法的にするためには、音声監視に同意する必要がある会話の一方の当事者だけが必要です。
ビデオ監視
ビデオ監視に対するプライバシー保護を規定している唯一のサウスカロライナ州法はサウスカロライナ州法第16章、第17章、セクション16-17-470です。職場では適用されません。このため、雇用主は、慣習法によるプライバシーの規定に違反しない職場環境で、ビデオ録画装置を使用して労働者の活動を監視することができます。ロッカールームやバスルームなど、従業員が合理的なプライバシー保護を期待している場所での行動を監視することはできません。事業主が監視する公共の場所や作業場所に設置された可視カメラはほとんどの場合許可されており、ほとんどの場合、公共のアクセス可能な場所を監視する隠しカメラは合法です。ただし、タイトル17、セクション30は、盗聴を禁止するために適用されます。そのため、雇用者のカメラはビデオを監視および録画するだけで済みます。
