逮捕され、後に彼に対する告発を取り下げられた人は、彼の逮捕の記録が消えることはありません。実のところ、逮捕は依然として公の記録の問題です。これは、現在および将来の彼の雇用にさまざまな形で影響を及ぼす可能性があります。それは彼に仕事を犠牲にすることができますが、他の場合にはそれは効果がないかもしれません。従業員は必ずしも逮捕について知る必要もありません。
逮捕
ある人が彼に対する告発を棄却したとき、それは政府が法廷で彼を起訴することを断ったことを意味します。しかし、公の記録は個人に対する訴訟が進行しなかったことを示すが - 彼は無実であること、または告訴する十分な証拠がないことを意味する - これは彼の逮捕の記録を削除するものではない。
今の仕事
ある人の現在の雇用主が、彼が逮捕されたことを知った場合、その人が解雇されるかどうかについては、雇用主の方針と雇用契約によって異なります。場合によっては、特に従業員が意志で働いている場合、つまり雇用を保証する契約がない場合、雇用主はその人を解雇するための幅広い裁量権を持ちます。しかし、それ以外の場合には、逮捕後も、その人の雇用契約によって彼の雇用が保証されます。
新しい仕事
人が仕事を申請しているとき、彼は彼が今までに逮捕され犯罪で起訴されたことがあるかどうか尋ねられるかもしれません。たとえ告訴が取り下げられたとしても、その人は法的に真実に対応することを要求されます - それは失業を危うくするかもしれません。さらに、弁護士会が実務を許可する弁護士会のように、雇用許可を選択的に認める多くの職業団体は、逮捕に基づく免許をあなたに否認するかもしれません。
検討事項
人の逮捕の記録は公の記録ですが、場合によっては、あなたの逮捕の公の記録を封印または抹消するように請願することができます。これはあなたの記録がもはや公の記録の問題ではないことを意味します。さらに、雇用主が雇用中または就職面接中にあなたに尋ねた場合、あなたは逮捕されたと言う必要はありません。
