監督管理トレーニング

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Anonim

人を管理することは、監督者や管理者が持つ重要な仕事の1つです。これらの専門家が処理しなければならない他の多くのタスクがあります。監督管理研修は、従業員が効果的に業務を遂行するための準備に大いに役立ちます。従業員は現在、過酷な作業負荷を処理するための準備が整っているため、適切なトレーニングによって、プロジェクトと割り当てのタイムリーな完了が保証されます。この記事では、監視管理のトレーニングと、それが組織に与える影響について説明します。

利点

監督管理トレーニングプログラムの主な利点は、収益の成功、従業員の定着率の向上、品質と生産の向上、競争力を維持する能力、そして継続的な効果です。マネージャをトレーニングすることで、生産性が向上し、配下の従業員の生産性が向上します。生産性が上がると、収益もプラスの影響を受けます。これにより、同社は市場でトップの競合他社と競争しやすくなります。

フローオン効果は、1つの行動に基づいて会社全体に見られる悪影響です。訓練のために、時間と材料の無駄が少なくなります。これで、従業員は職務を遂行する適切な方法を知るようになります。彼らは今人々とどのように対処するかを知っているマネージャのために働くので、トレーニングはより低いレベルの従業員の間でより少ないストレスを提供します。これらすべてを通じて、より良い訓練を受けた監督者によって、従業員の定着率が高まるため、職場での事故、欠勤、および採用コストの削減が可能になります。

時間枠

監督管理訓練を通じて従業員を派遣するのに最適な時期は、彼らが監督者の追加の義務と責任を与える前です。会社が最も効率的に働く人々を雇用するようにするための最善の方法は、上司が雇用された直後に訓練を受ける必要があることを認識することです。このように彼らは彼らの新しい立場にぴったりと収まるように感情的に装備されています。最初のトレーニングの後、従業員は定期的なトレーニングセッションを定期的に修了して、知識と効率のレベルを更新する必要があります。

研究分野

監督管理トレーニングがカバーできるように非常に多くの異なる分野があります。会社の職務と希望する成果に応じて、以下に掲げる科目はいずれも監督管理トレーニングプログラムに適合します。スキル•問題解決•動機とやる気を引き出す方法•従業員を最大限に引き出す

傾向

良い監督管理訓練の目的は、人と時間を管理するタスクのために管理者と監督者を準備することです。企業が失敗するのは、管理不足のためです。優れた経営陣は、従業員の生産性を高め、継続する動機付けを従業員に与える動機を与えます。企業は現在、この概念を理解しており、トレーニングに費やされたお金を投資として見ています。昨年、企業はトレーニングに1人当たり平均1,202ドルを費やしました。従業員を訓練するために費やされたすべてのお金のうち、その21%はリーダーシップ育成と監督管理研修に使われました。それを雇用者にとって最大の関心分野としています。経営陣の訓練を受けさせるために、あらゆる業種の企業がこの流行に乗っています。管理トレーニングに最もお金を費やした業界は金融と保険で、従業員1人あたりのトレーニングの平均は約1,061ドルです。消費が最も少なかった業界は小売業で、従業員1人あたり平均594ドルです。

タイプ

以前は、会社が上司に監督管理のトレーニングを受けさせる必要がある場合、1週間のセッションのために誰かを採用して事務所に招いていました。この方法の問題点は、全員が一斉にトレーニングを受けなければならず、生産が停止することです。今日では、管理者を訓練しながら生産性を維持したい企業には、さまざまな選択肢があります。企業が採用している他の種類のトレーニングオプションは次のとおりです。•社内トレーニングセンター:多くの大企業では、従業員が無料で講座を受講したり受講したりできる独自のトレーニングおよび開発部門があります。トレーニングと開発の背後にいる人々は、トレーニングの傾向に従い、最高の教材に基づいてクラスを開発します。この種のトレーニングプログラムの実行と維持は非常に費用がかかりますが、それだけの価値があり、給付パッケージの一部として従業員に提供することができます。 •セミナーとカンファレンス:あらゆる業界で、世界中でセミナーとカンファレンスが開催されています。プレゼンターは、マネージャーやスーパーバイザーが自分の仕事をよりうまく処理するために利用できる新しい傾向や製品についてプロに知らせます。 •トレーナーを外部委託する:従業員と管理者のトレーニングを専門とする会社がいくつかあります。彼らはあなたのサイトまたは彼らのトレーニングの場所でトレーニングを行うことができます。一部の企業では、管理職向けに受賞歴のあるトレーニングを受けており、独自のトレーニングプログラムを維持する必要がないため、このオプションが依然として好まれています。