医療業界の専門家にとって、チームメンバー間の仕事上の関係を改善しながら、いくつかのチーム構築活動は患者と専門家の間で質の高い会話を作成するのに役立ちます。典型的な結果は通常、より強いコミュニケーションとやる気のある従業員を含みます。それは通常、より幸せでより安全な患者や同僚につながります。
砕氷船
グループを3人か4人のチームに分けます。一人一人に鉛筆と4枚の3×5枚の紙を渡します。各グループのメンバーに自分の名前を論文の1つに書いてもらいます。それから、各自に自分自身を説明する3つの単語を他の3枚の紙に書いてもらいます。一枚の紙に一つの言葉を書きなさい。すべての論文を集めて、それらを混ぜ合わせる。チームに別のグループの論文で作業しているように場所を変えてもらいます。各チームの仕事は、適切な人の名前の下に3つのセットで説明的な単語をまとめることです。各チームにグループ全体で彼らの答えを見直してもらう。元のチームのメンバーに、何試合が正しいかを決定させます。勝利チームは最も正しい試合を持っているものです。この練習は参加者がお互いについて学ぶのを助け、チームの団結を築きます。
プロジェクト計画
この活動は、プロジェクト計画を簡単に紹介するものであり、構造とスケジュールに対する注意力を高めます。演習は任意のサイズのグループ用です。グループをペアに分割することから始めます。タスクは、スタッフパーティーを開くための簡単な計画を立てることです。プロジェクトの計画に必要なツールを参加者に紹介することから始めます。最初の概念とアイデアのブレインストーミング、すべての要素の収集と識別、特に原因と隠れた要因、タイムライン、問題の識別、解決策の発見と他の人との結果の共有。最初に各ペアに各ステップを通過させます。彼らはそれらを議論するときに彼らは各アイテムの結果を書き留めておくべきです。完成したら、すべてのペアに、書いたものを比較させます。このパーティーを計画するための最終計画を書き留める個人を指定します。必要に応じて、そのグループに適した単純な計画を使用できます。
非言語コミュニケーション
医療従事者のためのこの活動は、1つのグループまたは2つ以上のチームの間で競争的にプレーすることができます。競争的にプレーした場合、ゲームはより活発になり、チームあたり3から10人のプレイヤーがいます。会社の特定の状況に合わせて柔軟性を適用します。各チームには鉛筆と紙が必要です。各チームの仕事は、人々に番号を知らせるための秘密のコードを考案することです。彼らは話すことも情報を書くこともできません。たとえば、チームは、シークレット番号をチームの全員に伝達する方法として、ハンドスクイーズを使用することを決定します。講師は指定されたチームリーダーに番号を伝えます。チームリーダーは、この番号を各チームメンバーに個別に伝えなければなりません。チームメンバーは、彼が数について考えていることを書き留めます。指名されたリーダーが最短時間ですべてのチームメンバーに非口頭で秘密番号を伝達した時点でチームが勝利します。すべてのチームメンバーが正しく番号を受け取ったら、リーダーが手を上げて活動進行役に伝えます。覚えておいて、ゲームが進行中の間は話してはいけません。全員がチームリーダーの役割を引き受ける機会があるように、チームリーダーを変更します。
