労働組合は、より良い労働条件、手続き、およびインセンティブを交渉するために交渉する単位労働者を代表しており、それは従業員だけでなく会社にも利益を生み出すことができます。労働組合は通常、同じ交渉単位で同じような職務を持つ労働者をグループ化している。これは労働組合が業界全体の報酬と利益の交渉に使用する交渉力を生み出す。
交渉単位
交渉単位には最低2人が必要です。連邦労働局は交渉単位の基準を規制および設定します。それは交渉単位を認証し、どのグループが交渉単位として適格かを決定します。同じ組合は、異なる会社に属する人々を表すことができます。例えば、個々のトラック運転手が異なる会社で働いていても、トラック運転手は通常チーム協会に所属しています。複数の組合が同じ会社の従業員を代表するのも一般的です。たとえば、ホテルには、家政婦を代表する1つの組合と、宴会サーバーを代表する別の組合があります。
制限事項
従業員の職務に基づいて、特定の種類の従業員が交渉単位のメンバーになることに対する制限があります。例えば、監督者、機密従業員および国家安全保障要員は通常、団体交渉単位を形成することはできない。さらに、ほとんどの労働組合は、団体交渉部会を支援するために会員に月額または年会費を支払うことを求めています。
目的
交渉単位の従業員にとって、労働組合は従業員が自分の雇用に関連するニーズと公平性の問題を表現することを可能にするツールであり、一般に特定の種類の仕事の義務に特有のものです。労働組合を通じて、雇用主は契約交渉の一環として、組織的に従業員のニーズと懸念を聞くことができます。その後、雇用主と組合は、何らかの変更を実施することの利点とコストを一緒に調査することができます。交渉単位はまた、一連の協定に基づいてメンバーを保護することで、雇用主による虐待の可能性から従業員を保護します。雇用主はまた、特定の問題が会社にとって有害になる前にそれを管理するために組合を利用することもできます。
交渉単位の種類
交渉単位には2つの主要な種類があります。 1つ目はクラフトユニットです。これは包括的または水平型のユニオンとも呼ばれ、クラフトを共有する人々で構成されています。たとえば、クラフトユニットは、看護師、エンジニア、教師をカバーします。 2つ目は、垂直または壁から壁へのユニットで、生産およびメンテナンス分野の従業員で構成されています。
