雇用者は、自分の従業員が勤務する時間をスケジュールして追跡しなければなりません。オハイオ州およびその他の州では、雇用規定は7日間で40時間以上を費やした労働者を対象としています。法律では、時間外勤務の最低給与を設定していますが、特定の雇用主および特定の従業員をその規定から免除しています。
オハイオ州の残業法
オハイオ州改訂コード4111.03によると、7日間に40時間以上働いている人は、その時間に働くようにスケジュールされているかどうかにかかわらず、時間外労働には半時間を支払わなければなりません。たとえば、標準時給が10ドルの場合、雇用主は時間外勤務について1時間に少なくとも15ドルを支払わなければなりません。
免除に関する法律
オハイオ州の法律では、1938年の公正労働基準法が残業法の適用除外の対象となっています。ただし、新聞社、ベビーシッター、連邦政府の労働者、役員、販売員、有志、季節の州職員、季節の学生労働者、キャンプ労働者、および州議会で雇用されている労働者など、州のガイドラインでは「労働者」として分類されない労働者もいます。 。これらの労働者の雇用者は、他の州に関する残業規定に拘束されていません。
公務員と残業
法律のセクションBによると、郡の従業員は、残業時間の報酬として有給休暇を取ることを選択できます。この規定により、消防署や警察署（予想外の残業を要求することが多い）は、公的機関や郡の委員会などの機関によって設定された予算をより厳密に守ることができます。しかしながら、補償時間は時間とその半分にも与えられ、消防士は働いた余分な時間ごとに90分の休暇を得るでしょう。
農場、中小企業、および組合員
法律はまた、農業労働者に最低残業手当、および年間総収入が15万ドル未満の企業を免除しています。 FLSAによると、労働組合の代表者と雇用主との間の団体交渉協定も、連邦および州の規定に優先する残業手当を設定する可能性があります。州法と連邦法の両方で残業手当に関する規則が定められている場合は、より高い賃金基準を定める法が適用されます。
