労使関係における紛争の原因は何ですか？

労使関係は、トップレベルの業界管理と従業員組織との間の複雑な、場合によっては悪化する関係を表します。問題が平和的解決または妥協にもたらされないとき、これら2つの実体の間で矛盾が起こります。

報酬による矛盾

労使関係で発生する多くの種類の紛争の中で、特に報酬に関連する紛争が最も顕著です。従業員が報酬（賃金、給与および／または給付）に満足していない場合、労働組合と経営者の間に摩擦が生じる。

経営陣と従業員との間の矛盾は、会社の方針の細部にわたって発展する可能性があります。従業員が、会社の方針内の特定の規定が不公平、違法、または不道徳であると信じる場合、業界の経営陣と交渉して方針を修正することで問題を解決しようとする可能性があります。

従業員と経営陣は、休暇や病欠の方針に反することがよくあります。従業員は有給休暇日数、病欠日数または休日の欠如に抗議することができます。これは労使関係における最も一般的な政策対立の1つです。

従業員組合や組織は、業界での（または実際の）一時解雇の可能性があると聞いた場合、経営陣との対立をすぐに促すかもしれません。労働組合が従業員を節約するために従業員を解雇する必要があるという経営陣の主張に抗議すると、対立が生じる（例えば、トップレベルの管理のための給与や給付パッケージの不当配分など）。

業界における対立は急速に広がる可能性があります。業界内の単一の会社の従業員が抗議しているか、または印象的である場合、同じ業界内の会社の従業員は支持の表明と同じことをするかもしれません。この種の対立は業界全体を閉鎖する可能性があり、解決するために複雑な交渉が必要になることがよくあります。