テキサス州の労働者は、州および連邦の労働法および雇用法によって保護されています。連邦政府は、最低賃金法と、無給の家族および医療休暇に関する国内法を定めています。州は賃金および休暇に関してより寛大な法律を提供することを認められているが、連邦法を無効にすることはできない。テキサス州では、州の賃金と労働に関する法律がテキサス労働力委員会によって管理されています。
テキサス給料法
公営雇用者を除いて、テキサス州のすべての企業はテキサス給料法の規定に従わなければなりません。この法律の下では、会社のために仕事をする人はすべて従業員です。ただし、特に独立した請負業者または近親者は除きます。賃金は、通常の勤務時間内に、または労働者の通常の給料日までに書留郵便で支払わなければなりません。給料法では、連邦公正労働基準法（FLSA）に従って残業が免除されている従業員には月1回、他のすべての従業員には月に少なくとも2回支払わなければならないと規定されています。
最低賃金
テキサス州は連邦の最低賃金に従い、2010年には1時間あたり7.25ドルでした。労働者が「賃金または生産的な障害」を抱えている場合や、テキサス精神保健省・精神遅滞局の患者または患者の場合には、最低賃金の適用が認められています。 20歳未満の人は、雇用の最初の90日間は1時間あたり4.25ドルの研修給料を支払うことができます。
休憩期間
テキサス州法では、雇用主に休暇日、休日の給与、または休憩期間を提供することを義務付けていません。これらの利点は、企業が決定することに任されています。しかし、彼らがそれらを提供するならば、彼らは彼ら自身の方針に従わなければなりません。テキサスは休憩は労働者がすべての義務から解放される時間でなければならないと述べ、そして昼休みは30分以上でなければならず、食事を食べる目的のために提供されなければならないと述べている。また、20分未満の休憩が与えられた場合、それは労働時間として数えられ、支払われなければなりません。
時間とともに
テキサスは残業に関するFLSAの規定に従います。この連邦法では、従業員が次のいずれかの事業に従事している場合、その従業員に週40時間以上の労働のために残業代を支払わなければならないことが義務付けられています。年間売上高が50万ドルを超えるもの。そしてすべての学校、政府機関、病院および特別養護老人ホーム。この残業手当は、従業員の通常賃金の少なくとも1.5倍でなければなりません。助言を与えられた従業員は雇用主から直接1時間あたり少なくとも2.12ドルと助言を受け取らなければなりません。彼らがこの給与プラスチップから最低賃金を作らないならば、雇用者は違いを補わなければなりません。
児童労働
14歳未満の子供は、新聞社として、または劇場、ラジオ、またはテレビ番組の出演者として以外は、テキサス州で働くことはできません。 14歳または15歳の子供は、授業時間中、1週間で48時間を超えて、または1日で8時間を超えて作業することはできません。子供16または17には、就業できる時間数または時間帯を制限する規則はありません。テキサス州は、児童労働者には困難免除を受けています。未成年者が働くことを必要とする困難があると労働力委員会が判断した場合、時間制限は免除されることがあります。
