仕事の評価シーズンは不安な時期になる可能性があります。他の人々はあなたの長所とあなたの欠点を一定の規模で秤量していて、ほとんど不可避的に批判を受けてあなたに戻ってくるでしょう。これらの批判を個人的な攻撃と解釈しないようにするには、自信と強い自我が必要です。さらに緊張感を増しているのは、あなたが自分の生計、収入を自分で管理していると判断している人たちです。しかし、さておき、仕事の評価はあなたとあなたの雇用主の両方にとって非常に役に立ちます。長い目で見れば、彼らはあなたのキャリアに利益をもたらすことができます。
あなたのパフォーマンスを会社のニーズに合わせる
すべての関係は維持を必要とします、そして、あなたの雇用者とのあなたの関係は例外ではありません。仕事の評価の主な目的は、あなたが会社の期待から逸れているか、またはそれらのすべてに足りないところにあなたがあなたの手口を微調整するのを助けるためにフィードバックを得ることです。同様に、会社が高く評価している業績の一部についてのフィードバックもあります。
会社に対するあなたの価値を測る
会社の観点からすると、職務評価では従業員の会社に対する価値を測定します。徹底的な評価は、あなたが彼らにどれだけのお金を払うのか、そしてあなたがそれらのためにどのくらいのお金を稼ぐか、節約するのかを会社に伝えます。それはあなたの生産性と信頼性を他の従業員のそれと同様に、そして会社のベースラインパフォーマンス期待と比較するでしょう。それは卓越性の領域と欠乏の領域を識別し、うまくいけばあなたのパフォーマンスに良い影響を与えるような方法であなたにこの情報を提供します。仕事の評価が上手く行われているとき、それらは貴重な人事診断ツールになります。このため、職務評価には給与調整が伴うことがよくあります。
あなたのキャリアについて話し合う
職務評価は、あなたの現在の職務遂行状況の中で、あなたのキャリアパスについて話し合い、あなたの長期目標についての助言を求める良い機会です。あなたはあなたの評価者にあなたが行きたい方向にあなたを連れて行くのを助けるように提案をするかあなたにあなたにプロジェクトまたは課題を与えることを考慮するように頼むかもしれません。
コミュニケーションの機会
仕事の評価はあなたに会社とのあなたのコミュニケーションを改善する機会を与えます。彼らはあなたがあなたがフィードバックやアドバイスを希望するあなたの仕事の特定の分野について尋ねる良い機会です。彼らはあなたにあなた自身の懸念を提起する機会を与え、会社があなたをより良い従業員にするのを助けるために何ができるかについての提案を提供します。直属の上司が評価チームの一員である場合（通常そうです）、職務評価は、どの分野に追加の支援を希望するか、またその支援にどのような形態が適用されるかについて提案する機会です。あなたが彼らにもっと効果的に働くことができるように、あなたが彼らにあなたに対する彼らの期待をはっきりさせる機会を与える機会でもあります。
