求人の申請書を送付すると、待機期間が始まります。この待機期間は、雇用主が受け取った申請の数、申請を評価するために会社が利用できるリソース、および新入社員の直接の必要性によって異なります。あなたが求人応募を送った後であなたがより積極的になればなるほど、あなたはあなたの申請に関して答えを得る可能性が高くなります。
求人情報を調べる
求人情報を読んで、自分の求人応募に関する回答を受け取ることができると予想される期間を見つけます。雇用主は、すべての申請書が評価のために提出されなければならない日付を提供することができます。雇用主は申請書を見ていないかもしれないので、この日付より前に雇用主から連絡することを期待しないでください。雇用主は、最終提出日の1〜2週間後に面接のために選ばれた者に連絡するのが一般的です。 3〜4週間経っても雇用主から何も聞いていない場合は、面接に選ばれていない可能性があります。
遅延の理由
雇用主からの1か月の沈黙の後、何人かの人々は仕事を望んでいませんが、対応が遅れる可能性があるいくつかの状況があります。たとえば、雇用主は何百もの申請書を受け取ったことがあり、その処理には数週間かかることがあります。また、雇用プロセスを延期するという雇用主の決定も、面接プロセスが行き詰まったもう1つの理由です。これはあなたが資格を持っていないことを意味するのではないので、採用プロセスにおけるあなたのステータスを知るためにアプリケーションをフォローアップしてください。
積極的に
積極的であることはあなたがあなたの特定の求職が雇用プロセスのどこにあるかを学ぶのを助けるでしょう。フォローアップの手紙やEメールを書いたり、フォローアップの電話をかけたりすると、申請書の審査に関して雇用主がどのようにしているのかがわかります。あなたが仕事に興味を示しているのと雇用主はあなたのフォローアップ方法を見るでしょう。
フォローアップレター
あなたがあなたの仕事の申請のためにフォローアップの手紙または電子メールを書くことに決めたならば、基本的な手順に従ってください。適切な職業的挨拶と閉会を使用して、雇用主が尊敬されるようにしてください。たとえば、「こんにちは」や「差出人」ではなく、「親愛なる」と「心から」を使用してください。あなたの立場を考慮し、この特定の求人への関心を表明したことに対して雇用主に感謝します。雇用主に面接に関する新しい情報を連絡する可能性があることを伝えますが、申請が審査されたかどうかを確認するために数日以内に彼に連絡することを明記して、書簡を終了します。
