倫理は人間の行動を導く複雑な一連の価値観です。多くの個人は、彼らの私生活においても仕事の世界においても倫理によって導かれています。しかしながら、それぞれの分野でこれらの人々を導く倫理的な制約は必ずしも同じではありません。一般的にいくつかの重複がありますが、個人的および職業的倫理はそれぞれ異なることが多く、個人は設定によって異なる動作をします。
既存の価値
個人が最初に仕事の世界に入ったとき、彼は職業倫理を発展させ始めます。そうするとき、彼は一般的に2つの影響によって導かれます。最初の影響は、彼がモデルとして向きを変えるかもしれない同僚の倫理的または非倫理的な行動の認識です。二つ目は彼の既存の倫理です。個人が仕事の世界に入るよりずっと前に開発された可能性が高いこれらの個人倫理は、彼が彼の職業倫理を構築することができる枠組みとして役立ちます。
倫理的ジレンマ
個人倫理と職業倫理は異なりますが、彼らの職業倫理が個人倫理の規則に違反することにつながるのであれば、それは従業員にとって難題です。例えば、個人的に個人が嘘をついてはいないが、彼女はビジネスの世界でいくつかの問題を言わなければならないことに気づくようになると、この行動は彼女の個人倫理によって導かれるときとは反対になる。
グループ倫理
同僚とは異なる職場倫理を身に付ける人もいますが、同僚の行動の仕方によって少なくとも部分的には多くの人が導かれます。このため、職業倫理の発達の間に、個人の個人倫理もわずかに変わるかもしれません。たとえば、同僚の多くがまだ持っていない価値を持っていることに気付いた場合、彼はそれを採用するかもしれません。例えば、彼の労働者の多くが慈善団体への寄付を切望しているように見える場合、彼はまた彼の個人的な倫理セットに慈善事業を加えるかもしれません。
進化する倫理
一般的に、個人が仕事上の初期の頃に行動する倫理的制約は、今後数年間に行動する倫理的制約ではありません。個人倫理と同様に、職業倫理も、急速に変化する世界の変化する要求を満たすために絶えず進化しています。従業員は、この倫理の進化を以前の行動規範に従わなかったとしてではなく、倫理開発プロセスの正常で健全な部分と見なすことを避けるべきです。
