職場では、ネポチズムは、家族や友人に仕事を提供したり、能力ではなく彼らの関係に基づいて昇進させたりすることによって、嗜好を示す個人として定義されます。多くの従業員はネポチズムを不公平な職場慣行と見なしています。非常に多くの個人がネポチズムについて否定的な意見を持っているので、それを支持する事業主や経営者はさまざまな結果をもって向き合ってくる。
リスク訴訟
ネポーチズムを実践している企業は、従業員に訴えられる危険性があります。従業員または潜在的な従業員が、会社が不当な雇用慣行を使用していることを証明している場合、ネポチズムは訴訟につながる可能性があります。また、雇用主や管理職が、他の従業員のニーズを無視して、家族や友人に対する給与、給付金、昇進に関して好意的な態度を示している場合、法的リスクが生じる可能性があります。
低い従業員の士気
従業員の士気の低さは企業の利益の損失を意味する可能性があり、従業員の顧客への集中度を下げ、苦情への関心を高めることができます。ネポチズムが職場に悪影響を及ぼすと、従業員の士気が低下し、それが会社の運営の円滑さと従業員の生産性の高さに影響します。従業員は評価されないと感じるかもしれず、その結果、彼らは彼らの目標を達成し、彼らの日々の仕事を達成するという彼らの動機を失うかもしれません。
好意主義の被告人
上司や事業主が従業員と既存の関係を持っていると、彼らはしばしば嗜好の罪で告発されます。たとえば、管理者や事業主は、会社の規則や規制に関してはもっと緩いかもしれませんし、メリットではなく関係のために従業員を昇進させるかもしれません。事業主や経営者が嗜好を見せていなかったとしても、従業員は平等ではないと感じるかもしれません。
家族の確執のリスク
家族と親しい友人が同じ会社で働いているとき、彼らの私生活からの問題は職場内の問題に簡単に変わることがあります。こうした詐欺行為は職場に大きな混乱をもたらし、それが全体的な生産性を低下させ、従業員の士気に悪影響を及ぼす可能性があります。
無能な仲間の従業員を考慮する
ネポチズムのために従業員が会社に雇われると、他の従業員は、家族や友人が自分の仕事を遂行するために必要な知識、スキル、態度を持っているかどうかを疑問に思うかもしれません。従業員が自分の仕事をする能力に疑問を呈している場合、彼らは自分の考えや指示を無視したり、経営陣や事業主との関係から雇用されただけであると従業員にコメントしたりします。敬意を表することをほとんど見せないことは、ネポチズムのために雇われた従業員と彼らの同僚の間で対立を引き起こす可能性があります。
