米国郵政公社は、ハンドブックEL-312「雇用と配置」で親戚の雇用に関する規則を概説しています。これらの規則は、USPSが採用段階や昇進段階を含むあらゆるレベルの雇用でのネポチズムを防ぐのを助けます。
USPSネポチズムの用語
USPSは、ネポチズムの政策において特定の用語を使用しています。マネージャーは、個人を雇い、昇進させ、従業員を解雇する権限を持つ郵便労働者です。非交渉従業員とは、役員または管理職の給与または郵便キャリア管理サービスに勤務している人のことです。親戚の定義には、両親、祖父母、叔母、叔父、兄弟、姉妹、子供、姪、甥、配偶者が含まれます。
採用と昇進
上司が従業員を雇用する立場にあり、親戚が適用される場合、従うべき手順があります。マネージャーは、採用ワークシート、関連文書、および申請者への接続の完全な開示など、すべてのファイルを受け取り、それらを次に高い権限に引き渡します。現在の郵便従業員が販売促進を求めている場合は、採用ワークシートの代わりに販売促進ファイルが表示されます。新しい従業員を選択するか、既存の従業員を昇進させるかの決定は、より高い権限の責任になります。
例外
次に高い権限に責任を引き継ぐという方針には例外があります。ベテランがUSPSポジションを申請するとき、彼は優先権を受け取ります。関連するベテランがこの嗜好を持つ唯一の応募者である場合、マネージャーは雇用決定を下すことができますが、より上級の管理職に通知しなければなりません。上級資格のある入札者の新しいポジションへの昇格または割り当てもマネージャによって処理されますが、上級管理職に報告する必要があります。 EAS-AEまたは軍用郵便局では、管理者はPostmaster Reliefポジションを埋めるための決定を下すことができます。緊急事態では、設置ヘッドはまた一時的に親戚を任命することができます。この状況では、上位レベルの通知がただちに要求されます。
ポリシーを無視した場合の影響
ネポチズムの罪は、USPSの監察局によって調査されており、ネポチズムの罪は重大な結果をもたらします。家族のつながりを開示していないという罪がある場合は、懲戒処分の対象となります。方針に従って、新しく雇われたか昇進した従業員は彼女の任命または他の「適切な行動」の潜在的なキャンセルに直面します。
