国は、米国労働省によって発行された連邦労働法の規則を遵守する必要があります。これらの連邦規則は、各州の雇用主が従う必要がある最低要件として機能します。連邦法では、雇用主が従業員に最後の給与を直ちに支払うことを義務付けていません。一部の州では雇用主に直ちに従業員に給料を支払うよう義務付けていますが、フロリダ州はそのうちの1つではありません。
フロリダに法定規制がない
連邦規則では、雇用主が直ちに退職する従業員に最終給与を支払うことを義務付けていませんが、連邦法では、雇用主が次の給与サイクルの最終日までに従業員に支払うことを義務付けています。労働省の賃金時間課は、雇用主がこの時までに彼らの従業員に給料を支払うことを命じています。
一部の州では、雇用主に直ちにまたは厳格な期間内に従業員に給料を支払う義務を課しています。フロリダには、これらの異なるシナリオに対する支払いを差別化する法令はありません。
フロリダの賃金要件
フロリダ州の一般規則の第448章では、法定日の作業は10時間と見なされています。したがって、雇用主が従業員の勤務時間が10時間未満であることを証明できない場合、雇用主はその従業員に10時間の報酬を支払う必要があります。 10時間を超える時間は、残業代として賠償されることがあります。
公正労働基準法
各州は法的に追加の保護を従業員に提供することができますが、雇用主は確立された労働省の雇用規則に従うという法的義務を負っています。
フロリダ州は最後の給与規則については沈黙しているので、最低賃金法、残業および記録保管義務に関する公正労働基準法を遵守しなければなりません。賃金課は、FLSAを対象従業員に適用します。基本賃金法では、雇用主は従業員に対し、週40時間を超えて行われた仕事に対して、最低時給および残業手当を支払います。
FLSAは、残業手当を決定する目的で、賃金と勤務時間の記録を保持することを雇用主に義務付けています。対象従業員に毎時最低賃金を支払わないと、雇用主に課される民事罰金につながる可能性があります。さらなる違反は刑務所時間にさえもつながる可能性があります。
フロリダの雇用者が連邦法で要求される記録管理の水準を保持していない場合、雇用者はその従業員の通常の支払率で給与サイクル全体を補償する必要があります。
