「仕事の満足度」と「動機」という用語はしばしば互換的に使用されます。しかし、これは誤りです。仕事の満足は仕事が人に提供する喜びまたは安心を意味します。仕事に満足している人は仕事の満足度が高いと言われています。対照的に、動機は、仕事が彼に喜びをもたらすかどうかにかかわらず、人が仕事を実行する理由だけに言及します。ただし、用語は密接に関連しています。
動機
動機は、人が特定の仕事をする理由 - 動機 - を意味します。特定の仕事をする人の動機は大きく異なります。それは彼らを幸せにするために仕事をする人もいますが、他の人たちは単に給料を払って給料をもらっているからです。彼がしている仕事を実行するための人の動機は常に知ることができません。
満足
仕事の満足度とは、人が仕事を遂行することから受ける満足度のことです。満足度は、彼が成し遂げた仕事への満足感、彼が仕事に費やした努力への満足感、彼が他人に提供した援助への満足感のような、多くの形をとることができる。人々はさまざまな方法で満足度を定義しているため、仕事の満足度を測定するのは困難な場合が多い
関係
やる気と満足感は密接に関連しています、仕事の満足感は一種の動機づけとして説明することができます。しかし、その人の仕事に対する満足感とその仕事を遂行する動機は、互いに独立して存在する可能性があります。例えば、ある人は自分の仕事に満足することができますが、仕事をやる動機は自分の満足とは関係なく存在することができます。彼の満足は単に付随的なもので、お金のために仕事をするかもしれません。
検討事項
時々、人は仕事をすることへの彼の動機もそれがもたらす満足感も知らない。ほとんどの心理的状態のように、動機づけはとらえどころのないそして未知のままである場合があります。さらに、この用語は相対的なものであるため、満足度を測定するのは難しい場合があります。しかし、多くの管理者は、この職務満足が達成されるかどうかにかかわらず、従業員は他の種類の動機づけよりも職務満足の見込みによってモチベーションが高いと考えています。
