EnronのSherron Watkinsのような有名な内部告発者は、大衆に腐敗を警告し、同僚を予期せぬ会社の失墜から保護しようと努める勇敢な魂として歓迎されてきました。しかし、企業環境では、そのような問題について話す人々が個人的、職業的、経済的な混乱に悩まされるほど、ロイヤルティを高く評価することがよくあります。笛を吹くことを決心したとき、これらの結果は予想され、そして準備されなければなりません。
失業
随意雇用法のある米国の州では、違法ではない理由で従業員が解雇される可能性があります。これは、内部告発している従業員が他のほぼすべての理由で解雇される可能性があることを意味します。内部告発者を特に保護するための法律がその場所に存在しない場合、従業員は解雇に対して強力な法的手段を持たない可能性があります。さらに、イベント後に留保された従業員は、将来のプロモーションで困難を経験するか、または降格に直面する可能性があります。
疎外
笛が吹き飛ばされた後、従業員は同じ組織でキャリアを続けることができますが、厄介な社会的環境および彼らの上司との巧妙な関係に直面する可能性があります。ほこりが落ち着いたときでさえ、内部告発者はより少ない責任または会社情報へのアクセスを与えられるかもしれません、そして、同僚は彼らと協力するか、または否定的なニュースを共有することに対して嫌悪感を感じるかもしれません。
訴訟
特定の業界や地域の公務員や労働者は、失業、中傷、その他の訴訟の問題から保護されています。ただし、企業環境で発生した不正行為または不適切な活動を報告した結果、従業員は機密保持契約または従業員契約のその他の側面に関連する訴訟にさらされる可能性があります。会社が従業員を解雇した場合、雇用を取り戻すために法的な戦いも起こるかもしれません。
雇用者への損害
内部告発はしばしば雇用主にとって財政的な混乱と広報の問題を引き起こします。従業員のストックオプションが危険にさらされたときのエンロンのスキャンダルのように、内部告発は最終的に個人と彼女の同僚にとって有益であると証明されるかもしれません。ただし、利益の損失や株価の低下などの潜在的な欠点は、内部告発者や他の従業員に経済的および専門的に悪影響を与える可能性があります。道徳的な問題と発言の長期的な影響を秤量することは、その時点でその会社にとって最善と思われることと矛盾することがよくあります。
