連邦労働法では、ほとんどの雇用主は、7日間で40時間を超えて勤務するすべての時間について、通常の1.5倍の率で残業代を支払うことを義務付けています。団体交渉協定のように、残業手当の代替手配を提供する雇用契約が優先される場合があります。連邦法により、雇用主は特定の給与を支払った職業を時間外勤務から免除することができます。ワシントン州でもこの問題に関する労働法が施行されています。州法が連邦法に同意しない場合、雇用者はより大きな保護または給付を従業員に与える法令に従うべきです。
時間外勤務の免除
肉体労働を行う従業員は、仕事に必要なスキルのレベルにかかわらず、週に40時間を超えて働いたすべての時間に残業代を受け取る必要があります。役員、管理者、専門家、コンピュータの従業員、および社外の販売担当者は、時間外勤務の免除対象となるには、特定の職務に従わなければなりません。役員は、2名以上の正社員または同数の非常勤社員を直接管理する必要があります。役員は、採用、昇進、および解雇を完全にまたは重要に管理する必要があります。管理者は重要な事項について独立した判断を下さなければならず、またその作業は事業の管理に直接関係しなければなりません。専門家は、創造的または知的分野で高度な知識または才能を持っていなければならず、そのような追求に彼らの時間のほとんどを費やしています。プログラマーやアナリストなどのコンピューター従業員は、彼らの仕事がコンピューター機器またはソフトウェアの設計、テスト、分析または文書化を含む場合は免除されるかもしれません。
社外販売員のための特別規則
顧客に電話をかけるために社外営業担当者が自分の時間の大部分をビジネスから離れて過ごす場合は免除される場合があります。ワシントン州の法律では、社外の営業担当者は連邦法の義務より厳しい要件を満たす必要があります。ワシントンの規則によると、営業担当者は毎週勤務する時間数を管理し、社外の売上高に関係のないオフィスタスクの実行に費やすことのできる時間を自分の合計時間の最大20パーセントに制限します。給料、手数料、手数料、または支払い方法の組み合わせ。
免除のための給与要件
ワシントンと連邦の労働法は、免除された従業員に対して最低限の給与を要求しています。連邦標準は週455ドルですが、州標準は週250ドルです。連邦基準は従業員にとって有利であるため、雇用主は従業員が免除のための給与検定を満たすかどうかを決定するときに連邦法を適用しなければなりません。連邦法により、コンピュータの専門家は、1週間に付き最低455ドルの給与、または1時間あたり少なくとも27.63ドルの給与を受け取ることができます。年間最低10万ドルを稼いでいるホワイトカラー労働者は州法の下で免除されています。連邦法では、専門家、役員、または管理者に適用可能な1つ以上の機能も日常的に実施することが義務付けられています。ワシントン州の法律は、報酬の高い従業員に対して職務検定を必要としないため、労働者に大きな利益をもたらし、職務検定を満たす必要がなくなります。
無給の懲戒処分
連邦法では、雇用主は、職場での行動規則違反のために従業員に無給の一時停止をかけることを認めています。連邦法の下での一時停止は、最短1日の場合があります。ただし、ワシントン州法では、違反が重大な安全規則に違反していない限り、一時停止は最低1週間でなければなりません。その場合、一時停止はより短期間になります。
