行動規範は、第二次世界大戦以来アメリカのビジネス文化の一部でした。 Johnson&Johnsonは、1943年に企業の社会的責任を支持する信条を発表した、初期のアダプタです。今日の行動規範は、信頼できる信頼できる方法で行動するという組織の誓約です。法律と国際的な国境を越えた説明責任の必要性により、行動規範はさらに重要になります。
行動ロードマップ
組織の行動規範、または倫理規範は、 従業員、仕入先、および管理チームの行動基準。このパフォーマンスフレームワークは、組織の誠実性と法令順守を維持することを目的として、さまざまな状況で許容できるアクションと許容できないアクションを定義します。理想的には、次のようなトピックに関する従業員と経営幹部の判断を混乱させる可能性があるという疑問を取り除きます。
- 組織の財産のビジネス上および個人的な使用
- 記録の保管と処分
- 利益相反
- 情報セキュリティー
- ギフト、接待、食事
- 電子ファイル、電子メール、インターネット
- 嫌がらせ
- 財務の健全性
- 政治献金
行動規範の存在は詐欺を防止するものではありません。しかし、Inside Indiana Businessによると、仕事の遂行に関する具体的な方針がないと、従業員は会社の評判と法的地位を傷つけるような行動をとる傾向があります。
ヒント
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世界的な倫理コンサルティング会社であるLRNが行った調査によると、従業員の82％が仕事に会社の行動規範を適用しており、63％がそれが「行動の変更や直接的な決断を助けた」と考えています。
評価ツール
他の会社と合併したり、他の会社を買収したりするときに、倫理的な問題を引き継ぐことはできません。行動規範は、企業の購買担当者が最初に使用する買収前の調査ポイントになります。 潜在的なリスクを評価する ターゲット会社の。他の利害関係者は、組織に関する情報を収集するために行動規範に目を向けます。たとえば、見込みのある従業員、仕入先、およびサプライヤは、行動規範を見て、パートナーや従業員に対する会社の期待を学び、それが所属する組織かどうかを判断できます。労働組合のような地域社会や産業監視者は、政治的関係や保全のような、彼らが関わる問題に対する組織のコミットメントを、それらの問題に関する倫理規定のポイントを検討することによって判断することができます。投資家と従業員は、行動を行動規範と比較することによって、経営陣の意思決定および価値を評価することができます。
法的義務
2003年2月以降、米国の公開会社は、2002年のサーベンスオクスリー法の遵守のために、証券取引委員会によって定められた倫理規定規則を遵守しなければなりません。そのウェブサイト上およびその年次報告書中の財務担当役員。 NASDAQとニューヨーク証券取引所は、上場企業に対するこの要件を、取締役会と全労働力に関する行動規範を含めるように拡大した。一方、1991年に米国の判決委員会が発表した連邦組織判決ガイドラインでは、行動規範。
パブリックトラスト
行動規範は 企業専用ではない。連邦政府内の多くの機関は、公共の信頼を浸透させるための行動規範を持っています。米国政府倫理事務所には 行政府の従業員に対する倫理行動基準 米国内務省には DOI従業員のための倫理ガイド 。米国司法省のDo It Right倫理プログラムは、外部からの雇用から調達までの14の原則を網羅しています。
職業団体、特に認証を発行する団体も、行動規範を使用して会員間の誠実さを浸透させ、奉仕する観客への尊敬と信頼を促進します。例えば、米国歯科医師会、全米技術士協会および全米弁護士会には、会員に対して責任を負わせることができる職業上の行為に関する規則があります。
