職場での差別は世界中の企業で急増している問題です。従業員は、配られた治療が不公平で偏っている場合には差別されると言われています。米国の法律では、すべての従業員を同じように扱わなければならないと定められています。合法的には、15人以上の従業員を持つ組織には、差別禁止の慣行が整っていることが義務付けられています。
賃金差別は、2人の従業員が同じ仕事に対して別々に支払われるときに発生します。より低い給料を受け取る従業員は差別されると言われています。差別が発生する主な方法は4つあります。
男女差別
賃金差別は、会社が男性の従業員に対して同等の資格を持つ女性と比較してより高い給与を支払った場合、またはその逆の場合に発生します。このやり方は世界中で流行しています。 1963年の平等賃金法では、男女の両方のメンバーが学歴、技能および経験の点で仕事の要件を満たしている限り、彼らは同じ報酬を支払われるべきであると定めています。被害を受けていると個人が感じたとき、彼女は法的援助を求めることができます。
人種差別
賃金差別も人種に基づいて発生します。異なる人種に属する2人の従業員には異なる給与が支払われる場合があります。これが世界中の主な種類の差別です。差別は賃金率と賃金引き上げ率で発生し、ボーナスは他の人たちよりもある人種のメンバーには否定されます。 1964年公民権法は、そのような慣行が米国で繁栄しないことを保証します。虐待を受けた従業員は、雇用主に対して訴訟を起こすことがあります。
年齢による賃金差別
若い従業員を希望する会社もあれば、年上の従業員に経験を求めている会社もあります。彼らの見解によっては、経営陣は年齢に基づいて従業員を区別することがあります。同じ仕事に対して従業員に不当な給与が支払われます。従業員が仕事のすべての要件を満たしている限り、従業員は平等な給料を支払われる権利があり、差別されていると感じるときは法的手段を求めることができます。 1967年雇用法では、企業は40歳以上の従業員を差別してはならないと明確に言及されています。彼らは平等な機会を提供し、支払いをしなければなりません。
障害者の賃金差別
企業は、身体的な障害を理由に従業員を差別することがあります。 1990年のアメリカ障害者法では、従業員が仕事の要件を満たし、成果を出す限り、彼は障害のない従業員と同じ給与を支払わなければならないと定めています。さらに会社は、従業員が仕事を続けるために必要なすべての設備を確実に得るように要求されています。これらの人々は、別々の駐車スペース、オフィス施設、エレベーター、トイレへのアクセスを提供されなければなりません。
