プライベートミュージックレッスンのために学生を募集することは多くの方法で行うことができ、成功したミュージックスクールの採用担当者とインストラクターはできるだけ多くの方法を利用します。学生の離職はビジネス上の頻繁な課題であることを考慮すると、プライベートレッスンおよびグループレッスンのための学生の継続的な採用は、インストラクターまたは音楽学校にとって不可欠です。
あなたの市場を定義する
ターゲット市場を定義することは、成功した採用キャンペーンの最初のステップです。あなたの生徒が誰なのかわからない場合、あなたは彼らと連絡をとるのが難しいかもしれません。これはいくらかの思考と努力を必要とします、しかし、彼らがあなたのことを最初に聞いた方法をあなたの学生に尋ねることから始めて、あなたの利点に支配的な答えを使ってください。現在の生徒がいない場合は、集まる場所、読むもの、訪問するWebサイト、買物をする店などのリストを作成します。これにより、自分の努力をどこに集中させるかをより適切に把握できます。この記事で説明されている方法
クラシファイド広告とディスプレイ広告
地元の新聞や他の出版物における長期の分類広告または表示広告は、依然として有効な伝統的な採用方法です。多くの学生がまだ学校に通っているので、彼らの両親は地元の出版物を読み、プライベートインストラクターを見つけて、レッスンの準備と支払いをすることに対して一般的に責任があるものです。クラシファイド広告とディスプレイ広告は、広告を掲載する期間が長くなるほど安く効果的になるため、年間予算に組み込んでください。
印刷物
コミュニティの看板に表示されているコピーされたポスターだけに頼らないでください。プロのグラフィックデザイナーを雇って、人目を引くポストカード、名刺、ポスターを作成してもらい、それらを地元のプリンターで印刷してもらいます。あなたの写真を作品に取り入れて個性を加えることを検討し、地元企業に供給を続けるように依頼してください。他の多くの企業資料には、頻繁に残されています。
インターネット
あなたのプライベートレッスンを宣伝し、より多くの学生を勧誘するためにローカルおよび地域のインターネット分類サイトを使用する。これらのサイトの中には完全無料のサイトもあれば、広告掲載料または月額料金を請求するものもあります。あなたが参加することができる音楽教育サイトもあります、そこで、将来の学生と両親は地理的な領域の範囲内で教師を捜すことができます。
口コミ
それはそれになると、口コミ広告はプライベートミュージックのレッスンのための最も強力な採用ツールの一つです。あなたのセッションが面白くて生産的であることを確実にしてください、そして後期学生、ノーショー/ノーコールおよびメイクアップレッスンに関するあなた自身の規則を破ることを恐れないでください。保証されたときの少しの理解と礼儀は長い道のりを行くでしょう。あなたは「一度だけ」規則を破ることを説明することによって、犯罪者が慢性化しないように気をつけてください。幸せな両親や学生からの紹介を求めることもあなたの採用努力に役立ちます。
