解雇されたことはパンドラの感情の箱を開く可能性があります。控訴状または声明を書くときは、落ち着いて集中することが不可欠です。会社の苦情処理手順を厳守し、書簡の送付先については、従業員ハンドブックを参照してください。解雇を訴える理由について簡潔に、しかし具体的に述べ、あなたが違法に解雇されたと思われる場合は直ちに法的助言を求めてください。
あなたが解雇された日付や解雇された理由など、あなたの訴訟の概要を簡単に説明することから始めましょう。例えば、あなたが貧弱な計時のために解雇された場合は、次のように書いてください。私の直属の上司が7月17日の午後に口頭でこの決定を私に通知し、後でそれを書面で確認しました。」
あなたがあなたの解雇を訴え、あなたの理由を説明したいと述べなさい。米国の差別禁止法の下では、年齢、性別、人種、宗教、または身体障害を理由に誰かを解雇することは違法です。あなたがあなたがこれらの理由のいずれかのために解雇されたと信じるならば、あなたが差別されたと信じる理由をあなたの手紙にはっきりと述べてください。たとえば、あなたの雇用主があなたの年齢や人種について、直接的または間接的に軽蔑的なコメントをした場合、そのコメントの性質とその日付または日付を概説します。雇用契約に違反した解雇も違法であるため、契約の詳細とその違反方法について具体的な情報を提供してください。
状況を緩和するための情報を提供します。会社の方針に違反したために解雇が正当化されたとしても、あなたの雇用主は思いやりのある理由であなたの解雇を再検討するかもしれません。病気のために休みを取らなければならなかったり、処方薬の効果のために不規則に振る舞ったりした人は、彼の症例を裏付けるために医療証明書を同封するべきです。
あなたの訴えを好意的に考え、手紙の受取人に感謝するよう要請してください。会社の苦情処理手順によっては、以前の雇用主との面談であなたの事件についてさらに詳しく話し合うよう依頼することができます。または、解雇が違法であると思われる場合は、弁護士に相談します。
