企業は、合理的なコストで彼らの労働ニーズを満たすために異なる種類の従業員を使用することができます。パートタイムとフルタイムのポジションに加えて、従業員のタイプ間の大きな違いの1つは、契約業務を行う人々と永久的なポジションを保持する人々です。雇用の種類ごとに、雇用主と労働者の両方にとって、それぞれ独自の利点と欠点があります。
違い
契約労働と正規雇用の主な違いは、労働者と雇用主の間の関係の予想期間です。契約作業は通常設定された時間枠を含み、雇用主はプロジェクトの期間中労働者を雇うことに同意するだけです。恒久的雇用は無制限であり、正式または黙示的な終了日はありません。多くの企業は、正社員を使用して従業員の中核を形成し、必要に応じてギャップを埋めたり特別なプロジェクトを完成させるために労働者と契約しています。
雇用
契約労働者と正社員の採用プロセスは、必然的に異なります。企業が契約労働者を雇うとき、それは労働者の特定のスキルと仕事を遂行する能力により関心があります。正社員では、成長の可能性とチームに統合する能力に関する問題がより大きな役割を果たします。契約労働者は、彼らが賃金や仕事の期間を含む条件を明記した雇用契約に通常署名しなければならないという事実から彼らの指定を引き出す。正社員は、一定期間の契約を含む雇用契約にも署名することができますが、力を入れて実行すると契約の更新や契約のない継続的な雇用につながることを期待して署名します。
企業にとってのメリット
企業は、種類の異なる従業員を組み合わせることで、経費を節約し、柔軟な労働力を採用することができます。やるべき仕事が少ないときには、これによってアイドル状態の従業員の数が減ります。それはまた雇用主がその人をスタッフにとらえることなく特定の仕事を完了するために専門家を連れてくることを可能にする。例えば、建設事業者は、大きな電気工事を伴う仕事を引き受けたとき、または電気配線を必要とする建設プロジェクトの部分の間にのみ電気技師と契約することができる。契約労働者は給付を得たり、雇用主に失業保険の拠出を含む給与税を支払うことを要求したりしないので、これはビジネスのお金を節約します。
労働者への影響
契約労働者として働くことは、正社員として働くこととは大きく異なります。契約労働者は、自身の健康保険、退職貯蓄プラン、および休暇または失業期間に対する貯蓄を提供する必要があります。しかし、契約労働者はまた、多くの異なる雇用主のために素早く連続して働くことができます。彼らの特別な技能は、彼らがより大きな安定性を享受するが、給付、訓練および募集の点で彼らの雇用者にもっと費用をかける正社員よりも高い賃金を稼ぐことを可能にするかもしれない。
