雇用主をOSHAに報告する方法

あなたの職場、あるいはあなたが知っている誰かの職場は安全ではありませんか？落下または落下物に見舞われる危険性のある労働者は？適切な安全装備なしで危険な化学物質を回避する方法あなたが安全法に違反していることを知っているという近道を取ることを余儀なくされた？労働安全衛生管理局（OSHA）は、労働関連の怪我、病気、および死亡を防ぐことを目的とした米国労働省の一部門です。（参考文献1を参照）。雇用主が従業員を怪我、病気、または死亡の危険にさらすと疑っている場合は、あなたの懸念をOSHAに報告することができます。

あなたが必要とするアイテム

電話
または
インターネット機能付きコンピュータ

雇用主への報告または苦情の申し立て

どのような種類の情報が必要かを確認するには、OSHAの苦情フォームをオンラインで入手してください（参考文献2を参照）。緊急事態を報告している場合は、このフォームを使用しないでください。代わりに電話ですぐにOSHAに連絡してください - 1-800-321-OSHA（6742）。従業員または組合員は誰でも違反の疑いを報告できます。また、あなたまたはあなたの組合は、検査中にOSHAの検査官に同行する代表者を選ぶことができます。

あなたの情報を集めなさい。フォーム内の必須フィールドを確認します。これは、施設の名前と住所、およびハザードと場所の説明です。検査官は、調査が正当化されるかどうかを判断するためにできるだけ多くの情報を知る必要があります。苦情が不当であると従業員が信じているものの、本法に基づく法律を違反しないものである場合、調査は行われず、従業員はこの事実の書面による通知を受け取ります。検査官が違反の疑いがある場合、検査官は調査を開始し、雇用主は検査の前または検査時までに通知を受け取ります。（参考文献3を参照）

苦情フォームにできるだけ詳細を記入してください。 OSHAは、化学薬品から発がん物質、カビ、インフルエンザ、産業および建設の安全性に至るまで、何百もの違反訴訟を調査しています。 OSHAが調査する安全衛生上の危険の広範なリストから、特定の危険のアイデアを入手してください（「参考文献1」を参照）。特定のトピックまたは業界で検索します。

あなたの名前を雇用主に明らかにしたいかどうかを決めます。あなたは匿名のままでいるかもしれませんか、あなたはあなたの労働組合を苦情の公的な源にすることができます。しかし、あなたがあなたの名前が明らかにされることを許可するならば、あなたはあなたの雇用主が彼らがあなたが不平を言ったのを知らなかったと言うことができないのであなたは雇用主報復に対してより多くの保護を持つでしょう。連邦法では、雇用主が苦情を申し立てた従業員に対して報復することを禁止しています。それは、従業員が何時間も短縮したり、解雇されたり、不当に扱われたりすることができないことを意味します。ホイッスルブロワー保護プログラムは、「さまざまなトラック輸送、航空、原子力、パイプライン、環境、鉄道、消費者製品および証券に関する法律の違反を報告する」人々にも適用されます。（資料2を参照）従業員はOSHAの事務所に報復を報告するのに30日しかないので、あなたが差別されたと感じた場合は遅らせないでください。最寄りの地方事務所に電話するか、公認郵便またはOSHA事務所に手渡しで手書きの苦情を送信することができます。

少し時間がかかるプロセスに慣れてください。 OSHAは、差し迫った危険と生死の状況が最初にある事例を優先します。それはあなたの事件があなたの地方事務所内の事件の負荷と種類に応じて、たどり着くまでに数週間あるいは数ヶ月もかかることを意味します。しかし、しっかり立って、辛抱してください。