銀行業界は厳格な雇用方針で定評があります。信用調査に加えて、銀行は定期的にあらゆる新規申請者について犯罪歴調査も行っています。この犯罪歴のチェックにより、軽蔑的な犯罪信念が明らかになった場合、申請者は自分の申請が却下されたと判断する可能性があります。しかし場合によっては、人は銀行での仕事にふさわしいことを証明できるかもしれません。軽蔑的な確信は雇用の選択肢の減少を意味しますが、必ずしも即座の否定ではありません。
犯罪者の軽蔑的な信念とは何ですか？
軽蔑的な刑事有罪判決の罪は、軽蔑的行為として分類された刑事裁判所で軽微な罪があると有罪判決を受けたことを意味します。可能性のある料金は違法麻薬所持、万引き、無秩序な行為およびある種の暴行を含みます。有罪判決は通常、あらゆる懲罰的損害賠償とともに、刑務所内の罰金、保護観察または短期間の滞在を意味します。軽蔑的な犯罪歴は一部の雇用主には何の意味もありませんが、他の業界では程度に関係なく犯罪歴のある人を雇うことによって多くのリスクがあります。銀行業界はそのような業界の1つです。
銀行業務と信託
銀行業務にこのような厳しい基準が適用される理由は、一言で言えば「信頼」です。リテールバンキングおよびインベストメントバンキングの両方の職務に従事する従業員は、さまざまな金額で金銭を処理しているため、顧客と金融機関自体の両方から盗む機会があります。何かがうまくいかず、過去の犯罪者が責任を負うのであれば、その銀行は大量の法的責任に対して脆弱になります。 Misdemeanor Guideは、「多くの企業が誰かを雇ってその人が害を及ぼす場合に過失雇用に直面しています…彼らが雇用プロセスに適切な注意を払っていれば、この状況は回避できたでしょう」。
銀行業の仕事と軽蔑的な信念
銀行が顧客を引き付けて維持するために必要とする高いレベルの顧客信頼を維持するために、機関は通常雇用からのいかなる有罪判決も禁じます。アメリカ最大の金融機関の1つであるバンクオブアメリカは、実際には広告に除外用語が含まれています。一つには、銀行は「候補者は合格することができなければならない：身元調査（重罪または軽蔑をしない）」と完全に宣言する。採用担当者はまた、「あなたは重罪または軽蔑的な確信を持っていますか」という質問に対する「はい」の回答を含む任意の求職応募を除外することもできます。さらに、ある確信を持って従業員を雇うことは違法でさえありえます。米国ワシントン州アポスティーユによると、「不正、信頼の侵害、またはマネーロンダリングを含む犯罪で有罪となった場合、銀行または金融機関で働くことはできません」とワシントンDCの法律は述べています。
軽蔑的な信念を持って銀行の仕事を得る
まだ有力な銀行の雇用を見つけることを決心している求職者にとって、小さな道が存在します。申請は、拒否されるようにプログラムされた自動化サービスを通過する可能性が低いため、地元の小規模な銀行で申請するのが最善の方法です。信念について正直に言って、かつての雇用主や同僚からの推薦を受けてください。可能であれば、前向きなレビューや表彰を含む過去の雇用ファイルの内容を持参してください。その確信が、政治集会での逮捕や大衆の好意の暴力のような、盗難に関連しないものであるかどうかを指摘することを恐れないでください。雇用歴が十分に強ければ、マネジャーはこれらの種類の犯罪を他の方法で見て、試験的に雇用を申し出るかもしれません。
その後の治療
それでも採用担当マネージャーを振り回すことができない人のための唯一の解決策は、有罪判決が犯罪歴のチェックから外れるのにかかる時間を待つことです。ほとんどの軽蔑者にとって、その時間は10年です。その期間の後、確信はもはや現れないでしょう、そして申請者は財政の仕事を申請するのは自由です。しかし、誠実さが申立人に有罪判決が出たと答えるように強制するならば、たとえ経歴調査についての言及がなくても、銀行業務はまだ手が届かないかもしれません。
