カリフォルニア州で半月ごとの頻度で給与を処理する場合、いくつかの潜在的な不利益が存在します。カリフォルニア州は、その労働法に関連しているため、最も厳しい州の1つです。人事および給与担当者は、その職務を遂行するときに慎重に進めなければなりません。
カリフォルニアの挑戦
カリフォルニア州は、伝統的に連邦政府まで、そして連邦政府を含む他の法域における執行の範囲とレベルをはるかに超える賃金と時間の法律を持っていました。例えば、免除および非免除労働者の最低賃金率は、通常、連邦政府または他の州によって設定された金額をはるかに超えています。その従業員の書面による明示の同意なしにその従業員に支払われた直接の入金を取り消すことは通常違法ですが、それは他のほとんどの法域で5日以内に許可されています。
一般的な半月ごとの課題
カリフォルニアで半月毎の給与計算を実行することの1つの不利な点は州から州への共通ですが、その厳格な法律のために州でより重要性を帯びます。さらに、州は、苦労している従業員が州で働いている間に発生した違反を報告することを非常に簡単にしました。その不利な点は、残業を決定するものである給与計算週と、ほとんどの期間で1週間の給与計算週と2つの部分労働週を含む半月の頻度との間の不一致です。免除された給与の従業員のみで構成される給与は、従業員の給与が期間ごとに変動しないため、コンプライアンスの煩わしさから免除されることがよくあります。
カリフォルニアの半月ごとの規則
カリフォルニア州特有の賃金、時間、および支払期間のタイミング規制があります。カリフォルニア州には、従業員が苦情を州に提出するための広範なオンラインリソースがあります。手紙に適用されるすべての規則や規制に従うことは持つべき重要な習慣です。最初に頭に入れておくべきことは、頻度に関係なく、カリフォルニアの残業と倍増に関する命令は依然として有効であるということです。あなたが一日の最初の8時間を超えて仕事をすると、いつでも残業になり、一日のうち12時間を超えて仕事をすると、ダブルタイムになります。これは、週に40時間を超える時間に残業を義務付ける連邦標準に加えてです。カリフォルニアの雇用主が注意しなければならないその他の主要な規則は、賃金の支払いは給与の支払いが期末から7暦日以内に支払われることです。暦日には祝日と週末が含まれることに注意してください。この規制の詳細は、カリフォルニア州労使関係局のウェブサイトに掲載されています。
給料日のタイミング
支払いが半月ごとの期間終了の1週間以内に伝達される限り、あなたは遵守しています。ただし、休日や週末が希望の給料日に当たるときに、その給料日を前に進めることにしている場合、給料日までの期間が7日を超えるとそうすることは違法になります。その場合は、給料日を前営業日に戻して法の遵守を維持することをお勧めします。直接預金は通常、週末や休日には投稿しません。作家のMichael O'Tooleは、彼の著書 "Payroll Source"で、従業員が資金の使用を妨げられない限り技術的に給与が支払われていないことを説明しています。
