組織内の人事部門は、すべての労働者の従業員との関係、雇用、および給付を処理します。人事マネージャーは、部門の機能を監督し、人事管理の分野を専門とすることもあります。人事部門が会社の方針を決定し、最も優秀な従業員を採用します。
職務
人事部長は、部門内の労働者の活動を指揮します。マネージャは、トレーニング、従業員給付、採用など、人事担当者に職務を割り当てます。人事部長は部門長と協力して、組織のニーズを判断します。たとえば、部門長は、組織の目標を達成するために特定の数の従業員が必要であると判断するかもしれません。人事管理者は、部門の必要性を満たすために、部門内の作業者にタスクを割り当てて、作業者への広告の掲載、新入社員の採用、面接の実施、および参照の確認を行います。
教育
人事部の従業員は学士号でこの分野に参入することができますが、上級管理職には修士号が必要です。労働統計局（BLS）によると、人的資源の教育は大学院レベルまで行われません。管理職は、ハイテク企業の工学などの技術分野で教育を受けることができます。経営管理および労使関係の学位は、人的資源の管理職を求める人々を支援します。
職業スキル
人事管理者は、従業員、新入社員、および部門長と連携するためのコミュニケーションスキルを持っている必要があります。マネージャーは人事部門の労働者の活動を指揮するためのリーダーシップスキルを持っていなければなりません。人事管理者は、雇用法および労働者を保護するための規制に関する知識が豊富です。
アドバンス
人事管理者は、企業と独立して働くコンサルタントの立場に進み、福利厚生の開発、新入社員の採用、トレーニングプログラムの作成を行うことができます。人事部の従業員は、昇進するための資格を取得できます。アメリカ研修開発協会と国際福利厚生年金基金が人事労働者の認証を提供しています。
