雇用機会均等とアファーマティブ・アクションはどちらも、ビジネスにおける差別を減らすことを目指す職場の方針です。米国連邦政府は、企業の採用と昇進の多様性を促進するために両方のプログラムを制定しました。ただし、プログラムによって、目的、要件、および管理方法が異なります。
雇用機会均等
雇用機会均等法では、雇用主は、人種、民族、性別、年齢、宗教、身体障害を差別の手段として使用せずに、すべての求職者を公正に評価することが義務付けられています。労働者が雇用されると、雇用機会均等法では、雇用主が身体的な違いや個人的な信念に関係なく、雇用訓練と昇進を均等に彼に与えることを義務付けています。
アファーマティブ・アクション
アファーマティブ・アクションは積極的な採用方法で、雇用主が少数民族や女性を含む歴史的に圧迫されているグループのメンバーを自分の会社の適格な地位から探すことを奨励します。このように、アファーマティブ・アクションは雇用機会均等法よりも多様性を確保するためのより直接的な方法です。アファーマティブ・アクションに参加している企業はまた、女性や少数民族が管理職に就くのを助けるために特別な訓練や支援を提供するかもしれません。
雇用機会均等施行
雇用機会均等委員会（EEOC）は、全米の職場で雇用機会均等を実施します。この法律は、少なくとも15人の従業員を雇用しているほとんどの企業に適用されます。従業員が差別の告発をした場合、EEOCは調査を行い、和解について交渉するか、または悪意のある行為の場合は会社に対して訴訟を起こすことができます。
肯定的な行動の管理
雇用機会均等とは異なり、すべての雇用主は合法的行動を促進する義務を負っていません。米国労働省は、その連邦の請負業者と下請業者が毎年肯定的行動プログラムに参加することを要求しています。学科内では、連邦契約遵守プログラム局が、参加請負業者に対するプログラムの方針を実施しています。
