義務的な残業に関するペンシルベニア労働法

残念なことに、今日働いている多くの人々は労働法について誤解をしていて、どこに助けを求めるべきかがわからない。連邦政府は、16歳以上の人々の残業に関して特別な規則を設けておらず、従業員に週40時間以上の労働を強いられることからの保護を提供していません。ペンシルベニア州では、もう少し厳格な労働法があり、18歳未満の人の労働時間が規制されています。ペンシルベニア州の労働法と連邦労働法が異なる場合は、2つの法律のうち厳しい方が適用されます。雇用主は、従業員がアクセスできる場所に労働法を掲示することを義務付けられています。

合法性

ペンシルベニア州では、雇用主が従業員に残業を義務付けることは合法です。雇用主が強制的な残業を拒否した場合、その雇用主は懲戒処分を受け、解雇されることがあります。医療従事者はこの規則の例外です。特許を保護するために、看護師、技術者、認定看護助手などの医療従事者は、自然災害の場合を除いて、強制的な残業を強いられることはありません。医療従事者が災害のために残業を余儀なくされた場合、彼または彼女は子育てやその他の家族の問題に対処する手配をするために1時間を与えられなければなりません。

残業手当

ペンシルベニア州法では、労働者の残業時間の給与は、通常の給与の1.5倍以上でなければなりません。免除された従業員として知られている一部の従業員は、勤務時間外労働時間に対して昇給を受けていません。免除ステータスに該当する従業員の大部分は給与が支払われ、1時間ごとに給与は支払われませんが、この規則には例外があります。多くの役員および管理職の従業員は、時間給であっても、残業目的で免除されていると見なされます。

働いた時間

ペンシルベニア州の雇用主は、40時間以上勤務した時間に限り、従業員の残業代を支払うように要求されています。小切手が40時間を超えても、雇用主はあなたに通常の賃金を支払うことがあります。たとえば、標準的な勤務スケジュールが月曜日から金曜日まで1日8時間働くとします。先週の月曜日に休暇を過ごしました。仕事はとても忙しかったので、土曜日に8時間働いてしまいました。あなたの給料が1週間で48時間の仕事のためであっても、あなたが月曜日に支払われた8時間の仕事をしなかったので、あなたの雇用主はあなたの8時間の「残業」の間あなたに余分に支払う必要はありません。

通話時間

あなたが電話にかける時間は、あなたがペンシルベニアで残業手当を支払う資格を与えられるかもしれません。あなたの雇用主はあなたに支払いをし、あなたが特定の場所にいることが要求されている間の通話中の時間のために残業目的で働いた時間として数えなければなりません。あなたの雇用主は、あなたが任務に召されない限り、あなたが喜ばれることをすることが許されている間のいかなる通話時間についてもあなたに支払う必要はありません。あなたが通話に費やす時間ですが、どこへ行ってもあなたが望むものは何でもすることができますあなたが時間外労働の支払いであるかどうかを決定するときに働いた時間としてカウントされません。

休憩

ペンシルベニア州に住んで仕事をしている多くの人々は、あなたが時間外勤務であっても、あなたが未成年者でない限り、休憩や食事の期間を提供する義務を負っていないことを発見して驚きます。あなたの雇用主があなたに休憩を与える場合、彼らは20分以上でない限りそれらは有給休憩でなければなりません。従業員を引き付けて維持する際に競争力を維持するために、ほとんどの企業は休憩や食事の期間を設けていますが、そうすることは必須ではありません。法律はあなたの雇用主にあなたに休憩を与えることを要求していませんが、あなたの雇用または労働組合契約はそれをするかもしれません。