消費者信用保護法のタイトルIIIは、雇用主が彼に対して単一の賃金を受け取った場合に従業員が解雇されるのを防ぐ連邦法です。タイトルIIIはまた、賃金を満たすために雇用主が各給与期間の従業員の給与から控えることができる金額を制限しています。遵守を確実にするために、雇用者は飾り付けを適切に差し控えるべきです。
要件
債権者は、法廷に出て、債務者の賃金を稼ぐための判決を得なければなりません。州の税務当局、IRSおよび連邦学生援助は、裁判所の命令なしに飾り付けをすることができますが、飾り付けをする前に、債務者に支払いを要求する請求書と飾り付けの意図の通知を送付する必要があります。 IRSと州は、装飾品について言及するときに「課税」という用語を使用することがあります。発行機関は、雇用主と従業員の両方に付け合わせ通知のコピーを送ります。
プロセス
雇用主は源泉徴収をいつ開始しなければならないかを決定するために受領後すぐに装飾通知を調べるべきです。ほとんどの場合、発行機関は従業員の次の定期的に支払われる予定日に開始する源泉徴収を要求します。裁判所によって裁定された判決の中には、雇用主に「返答」フォームに記入し、給与期間ごとに支給される給与額を報告することを要求するものがあります。支払いを差し引く方法および送信する方法についての説明は、通常、装飾通知に含まれています。
最大額
タイトルIIIでは、1回の支払期間内に付与できる支払額を可処分所得の25パーセントに制限しています。従業員の可処分所得は、連邦所得税、社会保障税、メディケア税、および州所得税（該当する場合）などの給与税の後に支払われ、自主的な税引前控除は差し引かれています。合計が使い捨て給与の25パーセントを超えない限り、雇用主は一度に複数の装飾品を差し控えることができます。連邦学生ローンの場合、雇用主は使い捨て給与の最大15パーセントを手に入れることができます。 IRSが雇用主に賃金課税通知を送るとき、それは出版物1494を含みます。これは雇用主が課税から免除される給与の額を計算するために使用します。
サポート注文の制限
従業員が養育費支払い命令に含まれていない配偶者または児童を養育している場合、雇用主は、慰謝料または養育費の支払い源泉徴収命令に対する可処分所得の最大50パーセントを保留することができます。従業員がこの義務を負っていない場合、雇用主は最大60パーセントを差し控えることができます。また、延滞期間が12週間を超えるサポート注文については、さらに5％の支払いを保留することもできます。
検討事項
タイトルIIIに違反した罰金には、刑事訴追および最高1,000ドルの罰金が含まれます。雇用主は、発行機関から指示がない限り、賃金の授与を時期尚早に中止してはいけません。従業員が飾り付けに同意しない場合、または支払いオプションを追求したい場合は、飾り付け通知に記載されている期間内に発行機関に上訴する必要があります。
