従業員のトレーニングと育成は、従業員と組織の目標を一致させ続けるために役立つため、ほとんどの業界にとって重要な要素です。しかし、それはまた、経済不況のために多くの主要企業が崩壊して以来、厳重な監視の下で苦しんできた金融サービス部門のための追加の保護層としても役立つ。また、従業員の訓練の証明を文書化しておくことは、あらゆる規制業界にとって重要です。
意義
小規模な地方銀行の窓口から大規模な投資会社の幹部に至るまで、金融セクター内の従業員は、業界に課されている特定の連邦規制を遵守する必要があります。頻繁に従業員を訓練することで、規則が頻繁に変更される場合でも、これらの従業員は仕事に適した資格を持ち、常に順守していることを確認できます。
タイプ
金融セクター内の従業員に提供されるトレーニングプログラムのほとんどは、セールストレーニング、マネーロンダリング防止、予算管理、キャッシュフロー管理などのトピックを中心に展開されています。管理研修のトピックには、コミュニケーションスキルや紛争解決などの監督スキルのトレーニングなどがあります。
検討事項
Eラーニングトレーニングコースは、オフサイトでの直接トレーニングに必要な出張とは対照的に、オンライン配信にかかるコストが低いため、金融分野でますます一般的になっています。そして、一度に大勢の学習者にリーチする能力は、金融部門にとって有益です。インターネットを介して配信されるトレーニングには、仮想教室、ビデオ会議、および学習管理システム（LMS）が含まれます。これらは、学習コンテンツを作成および配信できるWebベースのソフトウェアシステムです。 LMSはコンプライアンストレーニングの追跡を自動化するため、金融業界で特に人気があります。
エキスパートインサイト
労働統計局によると、商業銀行で働く財務管理者は販売とマーケティングにより深く関わっています。その結果、彼らは、正式なトレーニングと開発を通じて、急速に成長する一連の製品とサービスに関する高度な知識を維持する必要があります。雇用主から提供されるトレーニングに加えて、財務管理者は、Association for Financial Professionalsのような協会を通じて追加の職業認定トレーニングを追求することができます。
理論/推測
一貫した従業員の学習と開発を奨励する企業は、そうでない企業よりも幅広い分野で業績を伸ばしている、と報告しています。たとえば、継続的なスキル開発によってもたらされるビジネス上の利点には、従業員の高い生産性と顧客満足度、および少なくとも1つの製品またはサービスに対する市場でのリーダーシップが含まれます。
財務管理者向けの2016年給与情報
米国労働統計局によると、財務管理者は2016年に年間平均給与の121,750ドルを稼いだ。ローエンドでは、財務管理者は25パーセンタイルの給与87,530ドルを獲得しました。つまり、75％がこの額よりも多くの収入を得ています。 75パーセンタイル給与は168,790ドルです。つまり、25パーセントの収入があります。 2016年には、米国で580,400人が財務管理者として雇用されています。
