雇用申請書は、新たに採用された職に採用する過程で、雇用主に求職者の書面による「スナップショット」を提供します。応募者の中には、応募書類に添付している履歴書を持ってくる人もいます。応募者は、応募に関する質問に答えるときに役立ちます。応募者は、自分の個人的および教育的情報、および彼らの特定のスキルや経験に関する情報を提供します。採用プロセスでは、雇用主は求人の職務要件に最も近い求職者を探しています。
関連するスキル
求人応募のスキルセクションは、ミニ履歴書として機能します。見込み従業員として、あなたが採用しているポジションに関連する経験、トレーニング、または能力を備えたスキルセクションを特徴とする求人応募用紙に記入してください。たとえば、コンピュータプログラマーとしての仕事に応募する場合は、さまざまなソフトウェア言語とコーディングに関する知識に関連するスキルをリストします。具体的に。仕事、正式な教育、訓練、または自己練習のいずれかを通じて、あなたがそのスキルをどのように身につけたかをリストします。無関係なスキルを挙げないでください。
伝達可能なスキル
多くの場合、特に以前の職歴とは異なる分野の仕事に応募する場合は、スキルの欄に「伝達可能なコンピテンシー」、つまり新しい仕事で使える能力を記入してください。具体的には、米国労働統計局の記事によると、コンピューターの知識、外国語、および専門的な賞や実績などの分野に焦点を当てたスキルを挙げてください。
履歴書を拡大する
あなたがあなたの仕事のアプリケーションに履歴書を含める場合は、あなたの知識や能力についての詳細を説明するためにスキルセクションを使用したり、あなたの履歴書に記載されていない能力を含める。たとえば、履歴書に10年の職歴を記載したが、20年の実務経験がある場合は、アプリケーションのスキルセクションを使用して、以前の職業上の地位からのコンピテンシーを含めます。
連邦の仕事
連邦政府との仕事の申請には、「知識、スキルと能力」、またはKSAと呼ばれるスキルセクションがあります。このような個人的な仕事への応募に関するセクションとは異なり、連邦KSAは、応募する仕事に関連する知識、スキル、能力を説明する必要がある1ページのエッセイです。さらに、あなたのKSAステートメントには、あなたが自分がそのポジションの最善の候補者であると感じる理由が含まれていなければなりません。連邦の地位を申請するときは、それぞれが職務の中核となるスキルまたは能力に基づいて、いくつかのKSAを完了する必要があります。
