組織構造の歴史は、あなたが今日住んでいる世界の大部分を説明するのに使うことができます。組織は、人々が日常生活の中で取り組む社会的現実の大部分を占めています。政府からビジネス組織まで、これらの構造は世界中のすべての立場の個人の活動を形作りそして変えます。組織の歴史を理解することは、人間の文明の歴史と進化を理解することを意味します。
集中管理
非常に長い間、組織の歴史は主にこれまで以上に中央集権化と統制の歴史でした。この変化は、19世紀から20世紀初頭に世界を席巻した産業革命以降、さらに大きな意味を持つようになりました。大企業が大規模な商業事業に資金を供給するために多額の資本を活用しながら、世界経済を支配するようになりました。各国政府は、大規模な中央規制機関や社会福祉プログラムにも同様に対応しました。
分権化
次第に、第二次世界大戦後、新しい種類の構造的進化が組織を揺るがすように見えました。意思決定プロセスが、優れた中央管理ではなく、より小さな自律単位に委任される地方分権化がモデルとなりました。小規模の組織は、変化やダイナミズムへの対応が早いため、産業後の経済において大規模な組織よりも有利になりました。政府は現物で対応し、新しい連邦主義において地方自治体により多くの管理を委任した。
グローバリズム
技術が進歩するにつれて、組織は本質的にグローバル化する傾向にあります。輸送技術と通信技術の両方の革命はこれを可能にしました。中小企業でも世界中の労働者を雇用するのが一般的です。同様に、政府組織は、より国際的なものとなり、国連や国際通貨基金などの世界団体を通じて互いに協力しています。
法律
組織が進化するにつれ、組織は虐待を防止するための制限を強化する傾向にあります。世界のほとんどの政府は、少なくとも自分たちの権力を制限し、市民に一定の権利を与える憲法に従って行動すると主張しています。同様に、企業は、取締役会を持つ企業など、明確な組織形態を規定しているさまざまな国の法律によって制限されています。
