公正労働基準法

米国議会は1938年に公正労働基準法を可決し、労働慣行の特定の公正な基準とみなされるものを強制しました。 FLSAは最初の全国最低賃金を設定し、特定の仕事に対して残業手当を保証し、児童労働の使用を制限した。同法は、フランクリン・ルーズベルト大統領が提案した「ニューディール」計画の一環として、一般的な改革案の一部として可決された。

最低賃金

それが連邦の政策になる前に、さまざまな州がすでに最低賃金を強制することを試みました。公正労働基準法によって定められた最低賃金は1時間につき25セントでした。これは今日のインフレ調整後のお金の3.77ドルになります。時間の経過とともに、さまざまな議会の行動を通して、2011年の最低賃金は1時間につき7.25ドルまで上昇しました。最低賃金は米国の賃金の絶対的な下限を確立します。

時間とともに

公正労働基準法は、一週間に40時間を超える労働時間があるため、時間外労働を定めています。雇用主は残業代金を支払うよりも新しい労働力を持ち込むことを好むので、この措置の作成者はそれが大恐慌の高い失業率を減らすことを望んだ。残業は今日でも給料が標準です。法律によれば、雇用主は労働者にこれらの時間の半分の時間を支払うことを要求されています。

児童労働

公正労働基準法は、18歳未満の人が有毒化学物質の近くで作業するなど、危険と見なされる可能性がある条件下での作業を禁じています。それは誰かが働くことができる前に絶対的な限界として12歳を設定しました。 12歳以上のすべての未成年者にとって、それは彼らが雇用者のために働くことができる時間に厳しい制限を課しました。農作業やその他の仕事で自分の子供を雇う家族には、一定の例外がありました。

裁判制度

公正労働基準法によって定められた基準を守れなかった雇用主に対して、多くの訴訟が提起され、首尾よく執行されてきました。多くの雇用主は、残業の規則や児童労働の制限を回避しようとしてきました。同様に、多くの雇用主は労働者を帳簿から締め出して最低賃金以下で雇用しようとしてきました。労働者がこのように自分の権利を濫用した場合、彼らは頼りになります。