家族医療休暇法（FMLA）は、雇用主が12週間の病気、子供の誕生、養子縁組または直近の家族の病気についての休暇を与えることを義務付けています。現役兵役をしている親戚に関する怪我や状況によっては、26週間の休暇の対象となる場合があります。雇用者は、行為の違反に対するさまざまな罰則について責任を負う可能性があります。
基礎
雇用主が同法の基本規定を遵守し損なう可能性がある2つの方法があります。彼は休暇を取っている従業員を解雇することができます。その場合、従業員は、払い戻し、給付の喪失、その他の賠償を拒否して復職する資格があります。雇用主はまた、離職を要求する労働者を解雇するか、報復の対象となる労働者を降格させる恐れがあります。このような場合、雇用主は結果として従業員が負担した費用に対して責任を負うことがあります。従業員が自分でこれらの機能を実行した場合、デイケア費用、および病気の親戚に必要な看護ケアもこの計算に含めることができます。州法も適用される可能性があり、この法律では、従業員にとってより有利な法律が優先されます。
関数
雇用主は休暇を取るために従業員に給料を支払う必要はありません。しかし、従業員は有給休暇、休暇、または個人的な日数を休暇の一部として引き落とすことを選択できます。雇用主はまた、従業員にこの給付を利用するよう要求することもできます。
検討事項
雇用主はまた、FMLAに基づく復職を求めることに関連する費用についても責任を負う可能性があります。これは、会社が従業員の弁護士に支払うことを要求される可能性があることを意味します。労働省によると、「FMLAはまた、従業員に賃金課に苦情を申し立て、本法に基づいて私的訴訟を起こし（または訴訟または訴訟を提起させる）権利を与える。他の方法で解雇または差別されることなく、調査または訴訟を起こす他の方法。」
意義
FMLAの資格を得るためには、従業員は「対象となる雇用主に雇用され、その雇用主が少なくとも50人を雇用する75マイル以内の職場で労働し、少なくとも12ヶ月働いていなければならない（連続する必要はない）」 FMLAの休暇が始まる日の直前の12か月間に少なくとも1,250時間働いていました。」会社の給与の上位10パーセントにいる一部の高報酬従業員は法律から免除されています。
その他の罰則
雇用主は、FMLAに基づく従業員の権利についての書面による通知を目立つ場所および他のそのような通知が掲示されている場所の近くに掲示しなければなりません。そうしないと、約100ドルの罰金が科せられます。
