「倫理的な気候」という言葉は、組織が倫理に関するものであるため、組織の一般的な雰囲気に関連しています。すべての組織はある種の倫理的な風土で活動しています。組織のリーダーが高い倫理的行動を示し要求するとき、組織はおそらくそれが倫理的な風土を持っているように感じます。リーダーや従業員が日常的に非倫理的な決断を下すとき、非倫理的な職場環境が存在します。
基本
表面的には、労働環境は、より一般的に議論されている組織文化と同義のようです。しかし、コンサルタントのDonald Clarkは、Big Dog Little DogのリーダーシップWebサイトで、組織的な文化は一般的に長期的なものであるのに対し、倫理的な気候という表現はより短期間のものであると述べています。倫理的な気候は、「組織の感触、組織のメンバーの個人的および共有された認識および態度」として定義されます。倫理的な気候は組織内で時間の経過とともに進化し、しばしば現在のリーダーシップ、およびリーダーの倫理的性質を反映しています。
コミュニケーションの重要性
クラーク氏は、組織が倫理的または非倫理的な風土を持っているかどうかを判断するために従業員が使用できる1つの大きな疑問は、「リーダーは組織の優先順位と目標をどの程度明確にしているのか。残念なことに、リーダーが従業員を倫理的思考や行動に従わせることを明確に示し、指示することを指示していない場合、その結果はしばしば悪い倫理です。労働者は、倫理の価値、およびジレンマが発生したときの倫理的決定について、トップマネージャから明確な指示を受ける必要があります。
欲張り効果
ほとんどの組織の倫理的風土は、企業がどのように決断を下すかによって決まります。利益を追求する組織におけるほとんどの倫理的ジレンマは、お金を稼ぐことが倫理的に正しいと認識されていることを行うことと対立している状況に帰着する。 Ronald R. Simsは、彼の記事「Journal of Business Ethics」の「組織における倫理的行動の挑戦」の中で、環境に悪影響を及ぼしたり、一般的に認められている社会規範を破ったりして利益を改善する企業の例を数多く示しています。企業が利益を倫理よりも重視する場合（たとえば、Enron）、これは非倫理的な環境を確立します。倫理が重要視されると、倫理的な風土が生まれます。
企業の社会的責任
注目を集めている21世紀のビジネストピックは、企業の社会的責任（CSR）です。 As You Sow財団によると、この正式なビジネス倫理の概念は、コミュニティ関係の維持とより良い環境責任を含むように企業の期待を拡大します。地域社会との関係とは、倫理的な活動をするだけでなく、あなたが事業を行っている地域社会に積極的に参加することを意味します。 2011年には、社会や消費者監視団体が環境に優しい事業活動を行うことを期待しています。つまり、高水準の倫理的環境を維持するために、企業リーダーは環境保全、天然資源のリサイクル、廃棄物の排除を検討する必要があります。
