アウトソーシングは物議をかもすと偏光の問題です。アメリカの企業は、アウトソーシングは生存に不可欠であると主張しています。一方、ブルームバーグ・ビジネスウィークのゾグビー・インターナショナル調査によると、アメリカ人の71％がアウトソーシングが米国経済に害を及ぼし、62％が米国政府による企業の海外雇用の阻止を望んでいるという。
低賃金
より低い賃金を支払うことによってコストを削減することは、アメリカの会社が海外に仕事を送る理由です。 2009年の連邦最低賃金は1時間あたり7.25ドルでした。対照的に、Industry Weekがまとめたデータによると、2005年には、ほとんどの中国の製造業労働者は1時間あたり60セントを稼ぎ、メキシコの平均製造業給与は1時間あたり2.46ドルだった。中国やメキシコの税率が上がっても、ベトナム、バングラデシュ、タイなど、低賃金の仕事を送るための企業は世界中にたくさんあります。
米国の規制を免れる
米国政府が必要とする労働者給付は、アメリカの会社が他の国に仕事を送るもう一つの理由です。米国では、企業は社会保障、メディケア、FICAに貢献するだけでなく、OSHA規制当局およびその他の連邦の義務に従うために時間とお金を費やす必要があります。一方、企業は、アウトソーシングした仕事に対して米国の費用を支払う必要はなく、アウトソーシングした仕事を受ける国が要求する規制要件は、存在しないか大幅に少ないかのいずれかです。
優先順位のためのリソースの解放
アメリカの会社の中には、貯蓄を会社の主要な機能に再投資するために非中核的な仕事を外注し、それが利益を増やすものもあります。例えば、巨大製薬会社は、その会計業務を海外に送り、その貯蓄を研究開発部門に再投資するかもしれません。
より安い才能
多くの人がアウトソーシングされている仕事を、スキルをほとんどあるいはまったく必要としない仕事と考えています。しかし、アメリカの企業はまた、大学教育と経験を積んだ高度な技能を持った労働者に対してより少ない費用を支払うために外注しています。米国の工学系学校の9万人の学生と比較して、毎年35万人以上の学生が中国の工学系学校を卒業しています。マイケル・ファブローによる「中国に製造を外注するアメリカ諸国の評価」によると、仕事に対する激しい競争のため、これらの若い中国人エンジニアは、通常、アメリカの対応者よりはるかに少ない労力で働くことを望んでいる。
他のみんながやっているから
アウトソーシングの理由の1つは、通常あまり議論されていませんが、それは会社の競合他社が行ってきたことであるため、海外に仕事を送るというプレッシャーです。 Sharon Gaudinによる「Gartner Analysis：アウトソーシングを今すぐやめる」というタイトルの記事によると、多くの企業にとって、アウトソーシングはより低いコストと同義語となっています。 Gaudin氏は、代替案を慎重に検討するのではなく、急上昇するあらゆる危機を解決する手段として、一部の米国企業が "強制的なアウトソーシング"にはまっていると説明しています。
