現在の従業員と元従業員との違いは法廷で巻き起こる可能性があります。従業員が不適切に行動し、会社の事業に費用がかかる可能性があります。雇用主はまた、元従業員を盗んだり、会社の秘密を盗んだり、従業員が会社を辞めた後に会社の顧客を求めたりするよう訴えています。雇用主は、前の従業員を適切な予告なしに辞任したとして訴えた。
企業秘密
一部の業界は他の業界よりも競争が激しく、そのため、主要な従業員は顧客やサプライヤとの接触により価値を高めています。そのような重要な地位を離れて自社事業を始めたり、競合会社で働いたりした従業員は、そのような盗難が発生したかどうかにかかわらず、営業秘密の盗用で訴えられることに対してより脆弱です。企業は、違反した場合には訴訟を起こす可能性がある秘密保持契約に署名するよう主要幹部に依頼することがよくあります。
盗難
雇用主が元従業員が会社の資金を盗んだと疑った場合、それは元従業員に対する刑事捜査および民事訴訟につながる可能性があります。盗難は即時解雇の根拠ですが、会社は盗まれた金額と盗難の調査に費やした時間と費用で元従業員を訴えることもできます。
契約違反
企業は元従業員の職務遂行能力が非常に劣悪または過失であるために重大な事業の喪失または利益をもたらしたと主張して、元従業員を訴えています。違法行為により解雇され、従業員を適切に監督しなかった場合、または重要な書類を提出しなかった従業員は、退職後も契約違反の理由で訴えられる可能性があります。企業は、元従業員が支払われた給与を返還することを要求するか、失った利益を会社に返済することができます。
間違った辞任
専門的なスキルを必要とする重要なポジションを埋める場合、雇用主は辞職するための代替を見つけるのに十分な時間を必要とするか、資格のあるスタッフの欠如がビジネスの流れを妨げる可能性があります。企業は、雇用主がその地位に代わる資格のある交代要員を見つけることを可能にするのに十分な通知を提供しなかったために元従業員を訴えてきました。企業が従業員を訓練するために投資し、それらの従業員が退職する場合、多大な費用がかかります。
