FMLAと短期障害

家族医療休暇法（FMLA）と短期間の障害は、しばしば密接に関係しています。 FMLAは、特定の医学的理由により、従業員が12ヶ月間で最大12週間の休暇を取ることを認めています。病気や休暇の給与など、未払の有給休暇が使用されていない限り、従業員はこの時間に給与を支払われません。一方、短期的な障害は、外出中に通常の給料の何パーセントかを支払います。通常それはあなたの賃金の約60パーセントを支払います。 FMLAと短期間の障害は通常同時に起こります。 12か月間の最初の12週間の休暇の後、従業員はもはやFMLAの対象になりません。

適格性

米国労働省によると、FMLAのガイドラインに従うためには、あなたの雇用主は前年の少なくとも20労働週の間50人以上の従業員を持たなければなりません。あなたは1年間雇用され、資格を得るために過去12か月間に少なくとも1,250時間働いていなければなりません。あなたの雇用主がそれを提供することを選択した場合にのみ、あなたは短期的な障害補償の対象となります。一部の雇用主は、雇用主が給付金として短期の障害を提供しており、一部の従業員は補償を選択し、保険料の一部を支払うことを従業員に要求しています。他の雇用主は全額補償を提供していません。提供された場合、補償が有効になるまでに通常試用期間があります。短期障害があなたに利用可能かどうか、そしていつ利用可能かを確かめるためにあなたの雇用者に確認してください。

補償期間

FMLAは12ヶ月の期間で最大12週間あなたの仕事を保護します。その期間が終了すると、あなたの雇用主が短期間の障害を提示しない限り、あなたの立場はもはや保護されません。計画書に書かれている内容にもよりますが、短期間の障害は最長12ヶ月続くことがあります。通常、12ヶ月以上の医学的休暇は長期障害とみなされます。繰り返しますが、この補償が提供されるかどうかはあなたの雇用主の裁量です。

有給休暇

FMLAは、あなたの雇用主があなたにあなたが未払の有給休暇を使用することを許可しない限り有給休暇ではありません。支払われた時間の使用は個々の雇用主次第です。短期障害は通常あなたの給料の何パーセントかを支払います。短期障害の支払いは、計画文書に書かれている内容に完全に依存します。短期障害の支払いが始まる前に、計画にはしばしば無給の週休みが必要です。あなたの短期障害補償の詳細を得るためにあなたの雇用者に相談してください。

医療記録

医師の認定は、FMLAと短期障害の両方に必要です。しかしながら、ほとんどの短期的な障害計画はより詳細な医療情報を必要とします。彼らは決定を下すためにあなたの医療記録のコピーを要求することさえできます。 HeaIth Insuranceの可搬性および説明責任法により、雇用主は、許可しない限り、あなたの個人医療記録を見ることはできません。医療文書は通常、短期の障害保険引受人に直接送られ、あなたのプライバシーは法律で保護されています。 FMLAと短期障害プランはどちらも定期的に最新の医療認定を要求することができます。これらの要求の頻度は、オフ時間の長さによって異なり、これらの要求はケースバイケースで処理されます。