グループでの作業は職場や学校では一般的になっています。他の人と仕事をすることは、特にメンバーがあまり意見を異にする場合は、必ずしも容易ではないかもしれません。他のグループメンバーと仲良くしないと、プロジェクトを予定通りに終わらせられず、その結果予算の制限を超えてしまうなどの影響があります。意見の相違に怒るのではなく、団結する方法を学ぶべきです。グループがまとまりのあるものであれば、メンバーは単一の目標に向かって一緒に仕事をする意欲が高まります。つまり、プロジェクトを成功させるのです。
お互いを知るために数分をかけてください。あなたがまだお互いを知らないならば、あなた自身を紹介してください。お互いの背景について少し調べてください。そうすれば、あなたがずっと見知らぬ人と一緒に働いているようには感じられません。
プロジェクトで目標を達成するために長期間協力する必要がある場合は、すべてのメンバーに役割を割り当てます。たとえば、1人のメンバーがグループリーダーになり、もう1人のメンバーがメモ作成者になることがあります。
初めにグループの目標を特定します。何を達成したいのか、そして成功するために何をする必要があるのかを話し合うために会議をスケジュールします。全員が同じページにいて、全員が同じ目標を達成することに同意するようにするために、グループの目標を文書化します。
誰とでも公然と誠実にコミュニケーションをとる。毎週のミーティングをスケジュールして、誰もが物事がどのように進んでいるのか議論できるようにします。メンバーは自分の気持ちをお互いに分かち合えるように快適に感じるべきです。他の人が耳を傾け、敬意を払うべきである間、すべてのメンバーは話す機会を得るべきです。
彼らが彼らの目標に成功したとき、他のグループメンバーを称賛します。あなたが彼に彼の仕事についての賛辞を与えるならば、あなたは誰かが彼自身について気分を良くさせることができます。さらに、グループのメンバーが間違いを犯していることに気付いた場合は、彼に手助けを申し出てください。
衝突を無視しないでください。グループのメンバーが何かに同意しない場合は、あなたの違いについて話し合うためにミーティングを予定してください。あなたが対立について話すことを避けた場合、グループメンバーは興味をそそられ、あなたが達成しようとしている究極の目標に集中できなくなるかもしれません。
