元従業員が自分のビジネスを勝ち取ろうとしてあなたの顧客に近づくとき、それは最低でも悪い感情を生み出し、そしてまたあなたに財政的に影響を与える可能性があります。これについて何ができるか、そして何ができるかは、元従業員の契約に非勧誘条項があることなど、いくつかのことにかかっています。
非勧誘条項
あなたの顧客を勧誘する元従業員に対するあなたの最善の防御はあなたが雇用の条件として従業員のサインをしてもらった非勧誘条項です。これは、より大きな雇用契約の一部になることもあれば、雇用終了後の一定期間、従業員が顧客を勧誘しないことに同意する独立した契約になることもあります。契約には、彼女が近づく可能性があるすべての潜在的な顧客がリストされ、禁止事項には、会社との従業員の間にビジネスが獲得する新しい顧客も含まれることに注意してください。
非勧誘協定の制限
非競争協定は他の種類の法的協定の明確な境界を欠いています。たとえあなたの従業員がそのような契約に署名したとしても、それを強制することは問題となる可能性があります。たとえば、別の会社に引っ越して元の顧客にその動きを発表する営業担当者にとっては通常のことです。その発表について他に何があるかはそれが非勧誘協定に違反するかどうかを決定するかもしれません。弁護士のMatt Dicksteinが指摘しているように、彼の新しい就職先に関する元従業員の簡単な発表は、ほとんどの場合、強制力のある非勧誘契約に違反しません。しかし、発表がより複雑になり、売り込みのようになると、契約に違反した行動になる恐れがあります。
「盗む」の意味
非勧誘協定の執行可能性に寄与するもう2つの要素は、元従業員が取っていることと彼女がそれをどのように獲得したかということです。たとえば、従業員の間を巡回しているが「機密：共有しない」と明確にマークされている個人顧客リストがある場合、これはリストを企業秘密のようにし、以前の従業員による使用を可能にします。違反。リストが、一人の従業員が見ることを許可されていないある種のマスターリストである場合（例えば、従業員は自分の地域または部門の従業員リストしか見ることができないなど）、そのリストから広く勧誘することは違反です。契約書
公平性
署名された非勧誘契約がないと、あなたの顧客を勧誘する従業員について何かをするあなたの能力は限られています。あなたが訴訟を起こす可能性がある残りの1つの分野は、公平性に関する一般的なコモンローの理解の範囲内です。たとえば、元気いっぱいの元従業員があなたの顧客に害を与えるためにあなたの顧客を盗もうとしていて、あなたがそれを証明できる場合、あなたは事件を起こすかもしれません。しかし、これは長い道のりです。非勧誘契約がない場合、あなたの元従業員はおそらくあなたの顧客を勧誘する法的権利を持っています。例えば、会社の記録を破壊したり盗んだりすることによって故意にあなたの会社を傷つけない限り、あなたができることはあまりありません。
