ファッションCEOの平均給与に関するデータはありませんが、New York Timesは、CEOが2010年に平均960万ドルを稼いだと報告し、Styleiteは、トップブランドのCEOの給与が他の業界のCEOの給与と一致していると報告しています。高いCEO給与は、給与を提供する仕事に就く前に競争が激しく、何年にもわたって支払われていないファッション業界の他の労働者に対する給与とは対照的です。
CEOペイ
ファッション会社のCEOは、給与がほんの一部にすぎない複雑な報酬パッケージを受け取ります。 CEOは、基本給の保証として、何十万ドルもの給料を受け取ることがよくあります。しかし、CEOの報酬の大部分は、取締役会または他の企業経営者が業績に結びつく現金および企業株式の賞与から来ています。たとえば、2009年に、Urban OutfitterのCEOであるGlen Senkは、1,000,000ドルの基本給を獲得しましたが、同社は彼にさらに200万ドルのボーナスと2600万ドル相当の株式を授与しました。
平均
2010年のCEOは、雇用の制限や市場全体の不振があっても、売上と利益の大幅な改善により、平均960万ドルを稼いだ。一部のファッションCEOは数千万人を稼いだが、Styleiteの高給ファッションエグゼクティブのリストには平均を少し超えた人が含まれているため、収入の中央値はCEOの平均を下回る可能性が高い。さらに、ファッションは他のほとんどの業界よりも消費者の可処分所得に大きく依存しており、低迷する経済は依然として利益に影響を与えています。
ファッションCEO
ファッション企業のCEOは、企業の事業構造を管理しながら、非常に主観的な基準に基づいて製品ラインを監視し、常に変化するテイストとデザインの傾向に挑戦的でユニークな仕事をしています。 2010年には、NikeのMark Parkerが1,370万ドル、Ralph Laurenが27700万ドル、Michael JeffriesがAbercrombie、そしてFitchが36,300,000ドルを稼いだ。
ファッションの仕事
一番上の数個は、一番下の数万人とは全く対照的です。労働統計局は、ほとんどのファッションデザイナーはフリーランスであるため自営業者であると報告しています。いったん設立されると、約31％がファッション会社で平均給料の仕事に就くことができ、年間平均61,160ドルです。しかし、BLSは、競争が激しく、業界では雇用の伸びが予測されていないことに注目しています。これは、今後、より多くの人々が同じポジションで競争すると予想されることを意味します。
